Экономическое содержание заработной платы

Внимание экономистов издавна привлекала проблема выяснения суммы зарплаты, ее источников, а также функций, которые она исполняет в условиях разных экономических систем.

В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы: а) заработная плата есть цена(у) труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения; б) заработная плата - это финансовое выражение стоимости товара " рабочая сила " или " превращенная форма стоимости товара рабочая сила ". Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Заработная плата как цена(у) труда. Теоретические основы этой концепции были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть " естественную заработную плату ". Она определяется издержками производства, в состав которых он включал цена(у) необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и " рабочей силой " и поэтому под " естественной заработной платой " понимал цена(у) рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы.

Заработная плата как финансовое выражение стоимости товара " рабочая сила ". Эта концепция была разработана К. Марксом. В основу он заложил положение о разграничении понятий " труд " и " рабочая сила " и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве стоимость этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не за весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил, что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры.