2015-04-01
278
Если по результатам тестирования сотрудник имеет проблемы по шкале № 16, посоветуйте ему следующее:
1. Записать три самые сильные и актуальные на данный момент потребности в жизни. Попросите сотрудника определиться, как они появились. Поощряйте его проверить ценностное основание или установки, вокруг которых эти потребности вращаются. Помогите ему найти пути для их реализации.
2. Внести в список установок и ценностей свое тело, деньги и время. Связь является базовой потребностью и требует больше, чем высказывание точки зрения за ужином. Важно действовать ради того, что сотрудник считает важным.
3. Делать что-нибудь каждый день для того, чтобы придать новую силу связям, главной цели или миссии. Посоветуйте сотруднику каждый день находить время (всего лишь несколько минут), чтобы напомнить себе о том, что для него действительно важно и предпринять несколько действий, чтобы выразить это. Каждый день он может обращаться к своим целям и определяться, что сегодня было сделано для их достижения. Пусть поделится своими размышлениями о миссии и целях с другими людьми.
4. Внести больше самовыражения в работу и игру. Предложите сотруднику рисковать быть непохожим на других и демонстрировать свои таланты и способности. Если он увлечен чем-то, пусть даст людям знать об этом. Поощряйте его укреплять отношения с близкими людьми. Есть такой прием, попросить сотрудника представить, что ему осталось жить только шесть месяцев. Попросите его подумать, что он бы стал делать, что сказал бы другим, с кем бы он хотел говорить? Предложите ему сделать это уже сейчас.
5. Быть активным в поиске группы, чья деятельность приносит ему удовольствие. Когда мы растем, наша жизнь окружена различными группами – семья, соседи, школа, религия и т.д. С годами, так или иначе, мы получаем возможность сменить обстановку, установки, ценности. Когда это случается, нам нужен новый круг общения. Подскажите сотруднику, что чем бы он не интересовался, где-нибудь есть люди, которые интересуются тем же. Предложите ему искать таких людей. Время, проведенное с ними, будет приятным и полезным для его психического здоровья.
Шкала 17. Самовыражение. Самовыражение – это способность человека показать, что он думает или чувствует прямо или косвенно. Противоположностью самовыражения является скрытность, желание скрывать свои мысли и чувства в себе и прятать их даже от себя.
Самовыражение всегда несет в себе некоторый риск для людей, у которых мало жизненного опыта. Многие боятся быть ранеными, поднятыми на смех в том случае, если откроют для других свои настоящие желания. Но если они не дают людям знать, что не согласны с ними, или уходят от общения, когда чем-то сильно расстроены, то проявляют непродуктивные стратегии поведения. Личная открытость – вот тот единственный путь, который позволяет близким понять, чего именно мы хотим, или как именно мы хотим этого добиться. Для того, чтобы получить поддержку и понимание, нужно заявить о своей потребности. Партнеры по общению ожидают таких заявлений. Если вместо этого в общении используются намеки, неясные сообщения, появляется путаница. Слишком часто конечным результатом такого общения становятся фрустрированные ожидания и чувство собственной неполноценности, которое вырастает из невозможности выполнить то, что хочет близкий человек.
