Показатели эффективности использования ОФ

1. Показатели экстенсивного использования ОПФ, отражающие уровень их использования по времени

2. Интенсивные показатели использования ОФ, отражающие уровень их использования по производительности

3. Показатели интегрального использования ОПФ, учитывающие совокупное влияние всех факторов

К 1-й гр. показателей относятся:

– коэф-т экстенсивного использования оборудования, опред. отношением фактического кол-ва часов работы оборудования, к кол-ву часов работы по плану:

,Тплан – фонд времени раб. оборудования с учетом минимал. необходимого времени.

– коэф-т сменности определяется отношением суммарного кол-ва эксплуатируемого в течение дня оборудования к их общему числу:

,Nобщ – общее кол-во установленного на предприятии оборудования.

Основные направления повышения сменности раб. оборудования:

1. Повышение уровня специализации раб. мест, что обеспечивает рост серийности производства и загрузку оборудования

2. Снижение простоя, связанных с недостатками в организации обслуж. раб. мест, в своевременном их обеспечении сырьем, материалами и инструментом

3. Лучшая организация ремонтного дела. Применение передовых методов организации ремонтных работ.

4. Повышение механизации и автоматизации труда основных и особенно вспомогательных рабочих, что позволит перевести раб. силу во 2-ю и 3-ю смены.

– коэф-т загрузки оборудования рассчит. через трудоемкость выпускаемой продукции:

Тi – трудоемкость изготовления конкретного изделия

– коэф-т интенсивного исп. оборудования опред. отношением фактической производительности оборудования к его нормативной производительности:

– коэф-т интеграл. использования оборудования опред. произведением коэф-тов интенсивного и экстенсивного использования оборудования и комплексно характеризует эксплуатацию оборудования и по времени, и по производительности:

Фондоотдача – показатель выпуска продукции на 1 руб. стоимости ОПФ. Соизмеряет произведенную продукцию со всей совокупностью, примененных при ее производстве основных фондов.

Фондоёмкость продукции определяется как величина обратная фондоотдаче и характеризует необходимое кол-во основных произведенных фондов в стоимостном выражении для выпуска единицы продукции:

Показатель фондоемкости продукции должен снижаться при условии эффективной деятельности предприятий.

; ;

Показатели обеспечения трудовых ресурсов ОПФ:

Чраб – численность рабочих;

; –среднегодовая стоимость ОПФ активной части.

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

15. Основ. направления повышения использования ОПФ:

1. Экстенсивные факторы: а) Сокращение целодневных простоев, наиболее быстрое вовлечение в производственный процесс неустановленного оборудования; б) Сокращение и ликвидация внутрисменных простоев оборудования путём повышения качества ремонта, своевременного обеспечения производства сырьём, материалами, раб. силой;

2. Интенсивные факторы: а) Совершенствование технологии производства продукции с целью снижения потерь от брака; б) Увеличение степени загрузки оборудования, т. е. установление оптимальных режимов его работы;

3. Другие факторы: а) Совершенствование производственной структуры и структуры ОПФ, т.е. увеличение активной части ОФ; б) пропорциональное развитие осн. и вспом. производств; в) применение современных форм хозяйствования.

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

44. Издержки производства. Понятие, состав и виды. Участвуя в производственном процессе средства труда переносят свою стоимость на готовую продукцию. Затраты же рабочей силы выражаются в величине зарплаты. Перенесенная стоимость средств производства, а также начисленная зарплата выступают как затраты на производство продукции или производственные издержки. Общий объем затрат на производство и реализацию продукции, выраженный в стоимостном виде, пред. собой реальные издержки предприятия, величина которых зависит от масштабов его деятельности.

В составе издержек производства важнейшими элементами являются затраты на материальные ресурсы, амортизацию и зарплату. Одновременно предприятие осуществляет и другие расходы (оплачивает проценты по кредитам, содержит объекты соц. значения, ведет охрану и воспроизводство природных ресурсов или компенсирует соответствующие затраты специализированным предприятиям). Совокупность этих затрат составляет величину доп. издержек.

Значительную часть в издержках предприятия составляют отчисления на налоги в соответствии с принятой системой налогооблажения. Они устанавливаются в фиксированном размере. Схема общих издержек предприятия:

Систематическое снижение издержек пр-ва обеспеч. устойчивое финансовое положение предприятия. Значение сниж-я издержек пр-ва выражается в след.:

1)увелич-ся прибыль предприятия, след-но обеспеч. достижение конечной цели пр-ва.

2)увелич. поступление денежных ср-в в гос-ные и местные бюджеты, что позволяет повысить расходы на соц. нужды населения.

3)повыш. благосостояние членов трудового кол-ва.

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

57. Хозяйственный расчет, его сущность и принципы организации. Хозяйственный расчет – метод хозяйствования, основанный на измерении в денежной форме затрат и результатов деятельности предприятия и возмещения расходов собственными доходами. Сущность расчета – все предприятия возмещают расходы по собственному производству доходами от реализации продукции. Хозяйственный расчет способствует экономически целесообразному расходованию всех ресурсов, обеспечению рентабельности производства, выявлению резервов. Хоз. расчет часто наз. коммерческим расчетом, который предполагает полную хоз-ную самостоятельность, когда производственная программа формируется под прямым воздействием рыночных спроса и предложения.

Принципы хоз. расчета:

1)оперативно-хозяйственная самостоятельность – хоз. расчетное предприятие выступает как отдельная самостоятельная хоз. единица, наделенная основными и оборотными средствами, самостоятельная организация, имеющая расчетные счета в банке и обладающая правами юридического лица.

2)самоокупаемость и рентабельность – возмещение издержек производства за счет собственных средств и получение прибыли в необходимых размерах.

3)самофинансирование – предприятие все затраты на простое и расширенное производство покрывает за счет собственных средств.

4)материальная заинтересованность – экономическое и материальное стимулирование результатов хозяйственной деятельности.

5)принцип денежного контроля выполняется систематически вышестоящей организацией, кредитно-финансовыми службами и налоговыми органами.

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

58. Понятие арендных отношений. Аренда предприятия. Аренда – основанное на договоре платное владение предприятиями или их подразделениями с целью осуществления самостоятельной хоз-ной деятельности арендополучателями.

Арендополучателями м.б. организации и учреждения, имеющие право на осуществление собственной хозяйственной деятельности не противоречащей законодательству. Лицо, взявшее имущество в аренду наз. арендатором. Основной документ – договор аренды. В нем указывается состав и стоимость имущества, размер арендной платы, срок действия аренды, распределение обязанностей сторон по восстановлению и ремонту имущества. Стоимость арендованного имущества определяется в договоре, исходя из его оценки на момент сдачи его в аренду с учетом фактического износа.

Арендная плата включает амортизационные отчисления от стоимости взятого в аренду имущества, средства арендодателю для ремонта объектов по истечении срока аренды, а также часть прибыли полученной от использования арендованного имущества. Арендатор может полностью выкупить арендованное им имущество.

Аренда предприятия – имущественный найм предприятия, как комплекса, осуществляющего производ. хоз. деятельность. В этом случае арендодатель обязуется предоставить во временное пользование земельные участки, здания, оборудование и др. основные средства.

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

59. Сущность, ф-ции и роль финансов. Финансы – экономическая категория, имеющая самостоятельную сферу деятельности и свои функции. Они не участвуют в процессе пр-ва пр-ции, но без них не происходит кругооборот производственных ресурсов. Финансы – система эконом. отношений по средствам которых образ. и исп. денежные ресурсы.

Финанс. сист. РБ вкл.:

1)гос-ные финансы

2)средства гос-ного бюджета

3)финансы предприятий

4)финансы физ. лиц.

На уровне предприятий финансы распред-ся по средствам финансовых отношений, которые формируются:

1)м/д предприятием и кол-вом (выплата зарплаты);

2)м/д предприятием и его подразделениями (распределение денежных ср-в, корректное отнесение себестоимости по видам пр-ции, распределение прибыли).

3)м/д предприятиями в процессе обеспечения материальными ресурсами.

4)м/д предприятием и гос-вом (перечисление налогов, пошлин, сборов, платежей; со стороны гос-ва – финансир. прозв-ных прорамм и заказов).

5)м/д предприятием и выше стоящими органами (отчисления в инновационный фонд отрасли, получение средств от министерств и ведомств на выполнение отраслевых программ.

6)м/д предприятием и местным бюджетом (формирование спец. фондов: дорожный фонд).

Финансы выполняют 2-е ф-ции:

1)Распределительная – обеспечение непрерывного производства путем финансир. затрат предприятия (затраты по сбыту продукции, финансир. затрат на развитие производства, финансир. выплат бюджет. и внебютжет. фондам).

2)Контролирующая – выявление и наказание виновников, которые не выполняют обязательств перед бюджетом, допускают перерасход ресурсов.

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

60. Основные источники финансирования пред-я. Сущ. 4-е источника финансирования предприятий:

1)самофинансирование, при котором текущие расходы предприятия покрываются выручкой от реализации пр-ции.

2)привлечение денежных средств др. предприятий, организ. и физ. лиц по средствам выпуска акций, облигаций, др. ценных бумаг.

3)бюджетное финансирование – расходы предприятия безвозмездно покрываются средствами бюджета.

4)банковское кредитование – расходы предприятия покрыв. за счет ср-в банковских кредитов. Кредит выдается с условием возврата его в определенные сроки, а также с условием выплаты доп. суммы (%) за пользование кредитом.

Велико значение финансового положения предприятия. Для оценки финансового состояния пред-я исп. след. показатели: объем реализации пр-ции, прибыли, рентабельность, оборачиваемость оборотных ср-в, степень финансовой независимости.

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

61. Организация внеш. эконом. деятельности. ВЭД связана с выходом предприятий на внешний рынок, т.е. экспортом и импортом опред. пр-ции. Свою ВЭД пред-е осущ. в соответствии с законом «об основах ВЭД в РБ». В соответствии с ним пред-е прежде всего регистрируется как субъект ВЭД, получает свидетельство участия и регистрационную карту. При осущ. ВЭД пред-е стоит перед выбором партнеров, поиск которых происходит в 3 этапа:

1)маркетинговые исследования на внешнем рынке

2)выбор потенциал. зарубеж. партнеров

3)проведение переговоров

Все это помогает осуществить Торгово-промышленная палата РБ – выполняет консультационные ф-ии и оказывает информационные услуги, посреднические операции.

После того как определены зарубежные партнеры производ-ся комплексное предложение на поставку товаров, т.е. оформление официал. докум. наз. ОФЁРТОЙ. Лицо принявшее оферту наз. АКЦЕПТАНТОМ, а лицо выдавшее – ОФЕРЕНДОМ. Оферта явл. прототипом контракта и вкл. в себя наименование и краткую характеристику товара, его кол-во и качество, цену, усл. хранения и поставки.

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

73. Специфика лизинга как предпринимательской деятельности. В отличие от обычной аренды, где арендодатель предлагает в пользование имеющееся у него в наличии имущество, то при лизинге предлагается в пользование имущество жизненно необходимое лизингополучателю. В отличие от простой сделки купли-продажи имущества при стандартном финансовом лизинге имеет место тройная сделка:

1)лизингодатель получает деньги на финансовом рынке

2)на рынке факторов пр-ва лизингодатель приобретает имущество

3)посредствам лизинга имущество становится собственность лизингополучателя

Из специфики лизинга вытекает важное следствие:

1)лизингодатель не только предоставляет имущество для пользования, но и осущ. предпринимательскую деятельность по их созданию. Т.о. лизинговые платежи д. обеспечить возмещение морал. и физ. износа имущества, оплату доп. услуг.

2)лизинг не мож. существовать в централиз. экономике, поскольку для него нужно свободное движение товаров, наличие финансового рынка и договорных цен.

62. Разработка внеш. эконом. контракта. Для заключения внешней торговой сделки обязательным явл. подписание Внешнего торгового контракта (ВТК). Он явл. основой сделки и кроме того исп. для выполнеия расчетов и платежей, которые защищают валютные интересы каждого из участников сделки. В зав-ти от вида пр-ции и хар-ра сделки, типовой контракт вкл. от 15 до 20 разделов.

ВТК м.б. разделен на 3 больших раздела:

1)предмет контракта – вкл. наименование товара, его кол-во и кач-во.

2)ценообразующие факторы (условия распределения рисков и затрат м/д участниками внешней торговой сделки на различных вариантах поставки товаров).

3)цена контракта

Все термины в данном сборнике распределены на 4-е группы:

1)продавец представляет свои товары покупателю непосредственно в своих помещениях.

2)продавец обязуется передать товар в распоряжение перевозчика нанятого покупателем.

3)продавец принимает на себя обязательства и риски случайной гибели или порчи товаров в рез-те заключения договора на его перевозку.

4)продавец несет все расходы и принимает на себя все риски до момента доставки товара в пункт назначения.

След. этапом разработки ВТК явл. учет финансов и ценообразующих факторов, которые дают возможность оценить валюту платежа. Установление конкрет. цены явл. заключит. этапом разработки контракта, от которой зависит эффективность всей торговой сделки.

Расширение внеш. торговых связей в РБ связано с лицензированием – получение права лицензии на ввоз или вывоз из страны соответствующих товаров. Сущ. понятие квотирование экспорта, импорта, т.е. определение доли участия в экспорте или импорте товаров на определенный период времени.

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

63. Расчеты по валютным операциям. В наст. время наиболее распространены в мировой практике расчеты, которые имеют наз-е FOB, CIP, FAS.

FOB – условия в межд.нар. торговле, определяющие порядок поставки и оплаты товара, учете в его цене затрат на транспортировку, погрузочно-загрузочные операции, т.е. это цена экспортного товара, погруженного и готового к отправке. Согл. условиям FOB продавец несет ответственность за состояние товара до момента доставки на борт судна, что фиксируется в получаемом продавцом от другой стороны документе. Цену контракта на усл. FOB наз. иначе экспортной ценой товара.

CIP – договор о купле-продаже во внешней торговле, включающий затраты на закупку за рубежом и оплату международного фрахта и страхования необходимых для доставки товара в порт прибытия, а также выгрузку груза на причал с борта судна. В продажную цену товара вкл. стоимость товара, затраты на его страхование и транспортировку до пункта назначения. Продавец считается выполнившим свои обязательства с момента выгрузки товара в пункте назначения. Цену контракта на усл. CIP наз. иначе импортной ценой товара.

FAS – условия в межд.нар. торговле определяющие порядок поставки и оплаты товара. На усл. FAS купля продажа означает обязанность продавца доставить груз с борта судна за счет собственных средств. Покупатель обязан зафрахтовать судно. Он несет также все расходы по погрузке товара на борт. Риск случ. порчи или гибели товара переходит от продавца к покупателю в момент фактической доставки с борта судна на причал. Цена FAS опред. затраты продавца до момента доставки судна без его погрузки.

72. Экономическая сущность и преимущества лизинга. Лизинг пред. собой специфическую форму привлечения инвестиций путем аренды имущества и явл. альтернативой банковскому кредитованию.

Выдел. 2-е основ. формы лизинга: финансовый и оперативный лизинг. При финансовом лизинге стоимость имущества возвращается лизингодателю как часть лизинговых платежей, само имущество остается у лизингополучателя. При оперативном лизинге по окончании срока договора имущество возвращается к лизингодателю. Лизинговые платежи возмещают его морал. и физ. износ.

Различают несколько форм лизинга:

1)внутренний или международный

2)начальный или остаточный. При начальном лизинге имущество явл. новым

3)раздельный или сублизинг. При раздельном четко определяются субъекты сделки и оговариваются полномочия. При сублизинге лизингополучатель имеет право по договору передать часть арендованного имущества.

4)чистый или мокрый лизинг. При чистом лизинге тех. обслуживание объекта осуществляет лизингополучатель, а при мокром – лизингодатель.

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

23. Сущность и состав оборотных средств, их струкктура. Оборотные средства – это совокупность денежных средств, авансируемых для создания оборотных производственных фондов и фондов обращения, обеспечивающих непрерывный кругооборот денежных средств.

Оборотные производственные фонды – это предметы труда (сырье), основные материалы и полуфабрикаты, вспомогательные материалы, топливо, тара; средства сроком службы не более 1 года или стоимостью не более 30 базовых величин; незавершенное производство и расходы будущих периодов. Они вступают в производство своей натуральной формой, и в процессе изготовления полностью потребляются, переносят свою стоимость на создаваемый продукт.

Фонды обращения – это средства предприятия, вложенные в запасы готовой продукции, товары отгруженные, но неоплаченные потребителем, а также в расчетах, денежные средства в кассе и на счете предприятия. Они связаны с процессом обслуживания, обращения товара, не участвуют в образовании стоимости, а являются ее носителями.

Оборотные фонды сост. из:

1) Производственные запасы – это предметы труда, подготовленные для запуска в производственный процесс, основных и вспомогательных материалов, топлива, покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, тары, запасных частей для текущего ремонта оборудования.

2) Незавершенное производство и полуфабрикаты собственного изготовления – это предметы труда, вступившие в производственный процесс и находящиеся в процессе обработки или сборки, а также полуфабрикаты собственного изготовления, незаконченные полностью в одних цехах предприятия и подлежащие дальнейшей обработке в других цехах предприятия.

3) Расходы будущих периодов – это не вещественные элементы оборотных фондов, включающие затраты на подготовку и освоение новых видов продукции, которые производятся в данном периоде (месяц, квартал, год), но относятся на продукцию будущего периода, напр., затраты на построение и разработку новых видов продукции, перестановку оборудования, изготовление опытных образцов и их тестирование.

Собственные оборотные средства: для гос. предприятий – это совокупность оборотных средств, выданных предприятию в момент его создания для полного пользования; для частных предприятий – средства его владельца.

Заемные оборотные средства – кредиты банков, средства от биржевой деятельности, эмиссии ценных бумаг (акции, облигации, пожертвования юридических и физических лиц).

Привлеченные оборотные средства – кредиторская задолжность предприятия перед поставщиками материальных ресурсов и перед собственным коллективом в виде зарплаты.

Структура оборотных средств – соотношение м/д отдельными элементами оборотных средств, выраженных в стоимостном виде и соотношение м/д составными частями оборотных средств.

Денежная стадия кругооборота оборотных средств подготовительная, она происходит в сфере обращения, где происходит обращение денежных средств в форму производственных запасов.

Производственная стадия – это непосредственный процесс производства. На этой стадии продолжает авансироваться используемая стоимость производственных запасов. Дополнительно авансируются затраты на зарплату и связанные с ней расходы, также переносится стоимость фондов на произведенную продукцию. Эта стадия заканчивается выпуском готовой продукции.

Товарная стадия кругооборота – превращение товарной формы стоимости произведенного продукта в денежную форму.

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

24. Нормирование ОС на предприятии. К нормируемым ОС относ. произ-ные запасы, незавершенное пр-во, полуфабрикаты соб. изготовления, расходы буд. периодов, готов. пр-ция на складе п/м. Ненормированные ОС – ср-ва вложенные в отгруженную пр-цию, но неоплаченную покупателем, денежные ср-ва на счетах предприятия. Норматив ОС – мин. необходимая сумма по каждому эл-ту ОС для обеспеч. бесперебойной работы предприятия. Нормирование ОС – процесс опред. экономич. обоснованных ср-в (нормативов) необходимых для нормальной работы предприятия. Оно способствует выявлению внутр. резервов, сокращению длит. произ-ого цикла, более быстрой реализации гот. пр-ции.

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

25. Порядок расчета норматива ОС на предприятии. Нормирование оборотных средств способствует выявлению внутр. резервов, сокращению длительности произ-ного цикла и более быстрой реализации гот. пр-ции.

Нормализация оборотных ср-в:

Производственные запасы дел. на:

1) Текущий запас обеспечивает бесперебойную работу предприятия, и является основной частью оборотных средств. Норматив текущего запаса в натуральном выражении данного вида материала равен произведению среднесуточного его потребления на половину интервала поставок.

, где а – среднесуточный расход, И – интервал поставок

2) Страховой запас создается для обеспечения бесперебойной работы предприятия в случае нарушения поставок материала.

,

В1 – время необходимое для отгрузки мат-ов,

В2 – время нахождения груза в пути,

В3 – время приемки мат-ла,

В4 – время необходимое для подготовки мат-лов.

3) Транспортный запас – учитывает длительность пребывания оплаченных грузов в пути.

, В5 -

4) Подготовительный запас создается на время необходимое для подготовки и запуска в производство поступившего материала (время на приемку, складирование, лаб. анализ мат-ла).

1. Норматив оборотных ср-в по каждому эл-ту произ-ых запасов:

, Ц – планово-расчетная цена.

2. Норматив оборотных ср-в по незавершенному пр-ву:

, Кн – коэф-т нарастания затрат, Д – длит. расч. периода

,Зт – сумма мат-ных затрат, Зост – остальных затрат

3. Норматив запаса гот. пр-ции:

, Зс – среднесут. выпуск пр-ции

4. Норматив оборотных ср-в по расходам будущих периодов:

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

27. Показатели эффек-ти исп. ОС. Расход мат-ных ресурсов пред. собой их производственное потребление на выпуск готовой продукции, ремонтные нужды, транспортировку.

1. Показатели расхода материальных ресурсов:

1)общий расход материальных ресурсов Q;

2)удельный расход мат. ресурсов на ед. продукции: ; , Цi – цена i-ого ресурса, руб; Vi - выпуск пр-ции опред. вида; Qi - общий расход мат-ных ресурсов i-ого вида.

2. Показатели полезного использования материальных ресурсов:

1) коэффициент оборачиваемости оборотных средств определяется отношением объема реализации готовой продукции в оптовых ценах к сумме оборотных средств предприятия. Данный показатель определяет количество оборотов оборотных средств, совершаемых за расчетный период или показывает величину реализованной продукции, приходящуюся на каждый рубль оборотных средств предприятия.

2) коэффициент загрузки оборотных средств – величина обратная коэф-ту оборачиваемости. Характеризует сумму оборотных средств затраченных на каждый рубль реализованной продукции.

3) длительность одного оборота – отношение числа дней в расчетном периоде к коэф-ту оборачиваемости. Чем меньше длительность оборота или больше число оборотов совершаемых оборотными средствами при том же объеме реализованной продукции, тем меньше требуется оборотных средств, и наоборот, чем быстрее оборотные средства совершают оборот, тем эффективнее их использование. , Д – длит. расч. периода.

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

41. Виды пр-ции ЛК и ее стоимостная оценка. Пр-ция – результат трудовой деятельности предназначенной для удовлетворения собственных и личных потребностей. В натурал. выражении пр-ция исчисляется в шт. или экземплярах. Объем произ-ва пр-ции в натурал. выражении опред-ся так же показателями номенклатуры и ассортимента пр-ции.

Номенклатура - перечень изделий произ-ного назначения, включаемых в произв-ную программу (л/м, п/м, мебель). Ассортимент – детализированный состав одноименной пр-ции по видам, типам, сортам.

При стоимостной оценке выпущенной пр-ции опред. след. показатели:

1. Товарная пр-ция , Vi- объем проз-ва пр-ции i–ого вида в натур. выражении, Цi – отпускная цена ед. пр-ции i–ого вида.

2. Валовая пр-ция – стоимость всех видов пр-ции, сост. собой товарную пр-цию с учетом изменения остатков незавершенного проз-ва на начало и конец данного периода. .

3. Валовой выпуск – стоимость гот. пр-ции всех подразделений предприятия, произведенных в данном периоде и предназначенных как для внутр. завод-го потребления (внутризаводской оборот ВЗО), так и для реализации на сторону.

4. Реализованная пр-ция – стоимость гот. пр-ции, полуфабрикатов, работ и услуг пром. хар-ра, оплаченных потребителем в данном периоде , ∆ГП – измен. ост-ка гот. пр-ции на нач. и конец года.

5. Чистая пр-ция – выражает вновь созданную стоимость на предприятии и учитывает затраты живого труда (зарплата раб., начисления на зарплату в виде налогов и отчислений, а также прибыль. , МЗ – мат. затраты, А – амортизация.

6. Условно чистая пр-ция:

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

42. Показатели кач-ва пр-ции. Кач-во пр-ции – совокупность св-в пр-ции обусловленных опред. потребностями в соответствии с ее назначением.

1)показатели назначения хар-ют полезный эффект от исп-я пр-ции и опред. обл-ть ее применения.

2)показатели надежности хар-ют безопасность, ремонтопригодность, долговечность изделия.

3)покатели технологичности хар-ют эффек-ть конструкторско-технологических решений.

4)эргономические хар-ют взаимодействие чел-а и изделия (показатели шума, вибрации, освещенности)

5)стандартизация и унификация хар-ют насыщенность изделий стандартными унифицированными деталями.

6)эстетические хар-ют рациональность формы, целостность композиции

7)транспортабельность выр-ет приспособленность изделия к транспортировке

8)патентно-правовые хар-ют патентную защиту и юридическую чистоту пр-ции

9)экологические хар-ют уровень вред. воздействий на окруж. среду

10)безопасности хар-ют особенности пр-ции с т.з. безопасности ее потребления (токсичность)

43. Стандартизация и сертификация пр-ции ЛК. Стандартизация – нормотворческая деятельность, которая находит более рациональные нормы, а затем закрепляет их в нормативных документах в виде стандарта, инструкции, методики, требований к разрабатываемой пр-ции.

Действ. сист. станд-ции позвол. поддерживать:

1)единый технический язык

2)унифицир. ряды важнейших тех. хар-к пр-ции

3)типовые конструкционные изделия

4)сист. классификаторов технико-экономической информации

В рамках действ. сист-м станд-ции исп. след-е нормативные документы:

1)гос. стандарты (ГОСТ)

2)отраслевые (ОСТ)

3)технические условия (ТУ)

4)стандарт предприятий (СТП)

5)стандарт научно-технических обществ (СТО)

Сертификация соответствия пр-ции – действие 3-й стороны, доказывающее, что сущ. необходимая уверенность в том, что пр-ция, процесс или услуга соот-ют конкретному стандарту или др. норматив. докум. При экспорте пр-ции ЛК треб. получение ФИТОСЕРТИФИКАТА, свидетельствующее о том, что в данной партии отсутв. зараж. др-на.

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

70. Порядок расчета и показатели исп. производ-ной мощности (ПМ). Для расчета ПМ исп. след. выражения: , где Nспис – кол-во ед. оборудования устнов-го на предприятии, шт

Кт.г – коэф-т технической готовности оборудования

Кр.в – коэф-т исп. раб. времени

Драб – кол-во раб. дней в периоде

Ксм – коэф-т сменности

Псм – производ-ть сменная ед-цы оборудования, натуральная или стоимостная

Среднегодовая ПМ расчит. по аналогии со среднегодовой стоимостью ОПФ:

Для оценки использования ПМ исп. коэф-т использования ПМ:

– фактически выпущенная ед. пр-ции за период.

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

69. Производственная мощность и методика ее расчета. ПМ подтверждает возможность предприятия производить опред-е кол-во пр-ции, работ или услуг. ПМ – это макс. возможный и технически обоснованный выпуск пр-ции в опред-ной номенклатуре и ассортименте при полном исп-нии произв-ного оборудования и площадей, применение прогрессивной технологии и организации пр-ва.

ПМ предприятия опред. мощностью всех участков и цехов входящих в его состав. Основой расчета ПМ являются проектные или технические нормы производительности оборудования или достигнутые на предприятии нормы производительности, если они выше паспортных.

Различают проектную ПМ – это объем пр-ции, принятый при разработке проекта. Проектная ПМ изменяется с течением времени и зависит от след. факторов:

1)ввода и выбытия доп. мощностей

2)изменения производительности исп. оборудования

3)изменения стр-ры выпускаемой пр-ции

4)изменения продолжительности времени раб. оборудования.

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

48. Источники и факторы снижения издержек производства. Источниками снижения издержек предприятия явл.:

1)снижение расходов сырья, материалов, топлива, энергии и амортизация на ед. пр-ции

2)уменьшение расхода зарплаты на ед. пр-ции

3)сокращение администр. управленческих расходов

4)ликвидация непроизводственных расходов и потерь

1. Определяющим источником снижения затрат на предприятиях ЛК явл. экономия материальных затрат, которая опред. на основе комплексного и рационального их использования, с учетом изменения цен на данные ресурсы и норм их расхода.

, Iн.р – индекс изменения норм расхода сырья и мат-лов, Iц – индекс изменения цены сырья и материалов, Ум.з – удельный вес мат-ных затрат в себестоимости пр-ции,%

2. Расчет сниж. себестоимости за счет экономии живого труда. Сниж. себестоимости будет только в том случае, когда рост производительности труда будет опережать рост средней зарплаты по предприятию.

, Iз – изменение зарплаты, Iпт – изменение произв-ти труда, Ус.п – удельный вес затраты в себестоимости пр-ции.

3. Расчет снижения издержек за счет сокращения расходов на управление и обслуживание пр-ва.

, Iупр – изменен. расходов на управлен. и обслуж. пр-ва, Iо – индекс изменен. объема пр-ва, Ур.п – удельный вес расходов на обслуживание пр-ва.

На сниж. издержек важнейшее влияние оказ-ют факторы технического порядка. Они обеспеч. снижение трудоемкости пр-ции, сокращение расхода материалов, увеличение выпуска пр-ции и повышение ее кач-ва. В рез-те обеспеч. экономия всех видов затрат на ед-цу пр-ции.

Помимо факторов тех. порядка важ. значение имеют организационные факторы, которые вкл. углубление специализации пр-ва, улучшение организации пр-ва и труда, мат-но технического обеспечения, управления и обслуживания.

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

28. Состав и качественная хар-ка производственного персонала. Трудовые ресурсы – это часть населения РБ, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическими навыками для работы в народном хозяйстве РБ. К ним относятся мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины от 16 до 55 лет, за исключением инвалидов 1 и 2-й групп, а также лиц, получающих пенсию на льготных условиях (военнослужащие, лица раб. в специфических производствах).

Трудовые ресурсы предприятия (кадры) – это часть трудовых ресурсов страны, занятых на данном предприятии. По хар-ру участия в производственной деятельности подразделяются на Промышленно Производ-ный Персонал (ППП); Персонал Непромыш-ной Деятельности (ПНД). В составе ППП выдел. след. категории работников:

1)рабочие (основ., вспомогат.) – лица, непосредственно занятые созданием мат-ных ценностей

2)инженер.-тех. работники ИТР – осущ. организ.-технологич., техническое и экономическое руководство производ.-хоз-ной деятельностью предприятия.

3)служащие – выполняют учетные, канцелярские и администр.-хоз-ные ф-ии

4)ученики – проходят обучение на предприятии с целью получения соответствующей специальности

5)младший обслуж. персонал – обслуж-ют производство (вахтеры, лаборанты, уборщицы)

6)пожарно-сторожевая служба – обеспеч. безопасность ф-ия промыш. предприятия

По выполняемым ф-ям выдел. след. категории:

1) рабочие (основ., вспомогат.)

2)руководители – раб-ки, занимающее должности руководителей предприятия и их структурных подразделений

3)специалисты – занимаются инж.-тех., экономическими, бухгалтерскими видами деятельности (инженера, механики, мастера)

4)тех. исполнители – осущ. подготовку, учет, контроль и делопроизводство (кассиры, торовые агенты)

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

29. Кол-ная оценка произ-ного персонала. Списочная численность – это численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

Явочная численность – это кол-во работников списочного состава, явившихся в данный день на работу. Разница м\д явочным и списочным составом хар-ет величина целодневных простоев и неявок (отпуска, болезни, прогулы).

Среднесписочная численность – численность работников за определенный период. Она опред. для расчета производ-ти труда, сред. зарплаты, коэф-тов движения кадров. Среднесписочная численность раб. за мес. опред-ся путем суммирования численности раб. списочного состава за каждый календар. день мес., вкл. выходные и праздничные дни, и делениемполученной суммына кол-во календар. дней мес.

Труд. ресурсы предприятия хар-тся след. показателями:

1. Коэффициент выбытия кадров = отношению количества работников уволенных по всем причинам за данный период к среднесписочной численности работников за тот же период:

2. Коэффициент по приему кадров определяется отношением принятых за данный период на работу к среднесписочной численности работников за тот же период:

3. Коэффициент текучести кадров = отношению численности раб. предприятия, выбывших или уволенных по внеплановым причинам к среднесписочной численности работников за тот же период:

4. Коэффициент стабильности используется при оценке уровня организации управления производством:

5. Коэффициент численности основных рабочих = удельный вес основных рабочих к общей численности рабочих предприятия:

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

30. Методы опред. потребности в рабочих. Опред-е числ. основ. рабочих явл. основой для организации выс. эффективного пр-ва, расчета произ-ти труда, планирования фонда оплаты труда.

Плановая численность основных рабочих: , где Тп.п. – производственная трудоемкость, Фэф – фонд эффектив. времени, Кн.в. – коэффициент выполнения нормы выработки.

Опред-е эффектив. фонда времени 1 средспис. рабочего произв-ся след. образом:

1)послед-но расчит. 3 фонда времени (календарный, номинальный, эффективный). Календар. фонд времени равен числу календарных дней в периоде (году). Номинал. фонд опрнд-ся разностью календар. фонда и суммой выходных и праздничных дней. Эффектив. фонд опред-ся разностью номинал. фонда и суммой целодневных потерь раб. времени.

Целодневные потери – не выходы на работу регламентируемые трудовым законодательством.

Для расчета эффектив. времени в часах, общее кол-во раб. дней умножается на продолжительность рабочего дня в часах за вычетом внутрисменных потерь.

Внутрисменные потери – это потери связанные с потерями труда льготной категории населения. Т.о. эффективный фонд времени опред-ет фактическое время работы одного среднесписочного раб. за рассм. период.

Расчет числ. раб-их производ. след. методами: 1) Годовая численность рабочих: , где Vпр – объем продукции в натуральном выражении, Нвыр – норма выработки.

2) Численность вспомогательных рабочих: , где М – число раб. мест основного производства, С – сменность работы, Nобслуж – норма обслуживания, определяет кол-во рабочих мест обслуж. 1 вспомогат. рабочим, Кпер – коэф-т перевода явочной численности к ср. списочной и наоборот: , Фном – номинал. фонд времени, Фэф – эффектив. фонд времени.

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

31. Производ-ть труда и ее значение, показатели и методы определения. Производительность труда характеризует эффективность деятельности работников в сфере материального производства.

Выработка – эффективность индивидуального труда, измеряемая кол-вом материальных благ, производимых работником в ед. времени.

Трудоемкость – обратный показатель производительности труда, определяемый затратами времени, приходящимися на ед. выпускаемой продукции.

Методы определения производительности:

1. Натуральный метод (расчет производ-ти труда производится в натур. выражении (кг, м, т)

2. Трудовой метод (хар-ет соотношение нормативных и фактических затрат раб. времени на выпуск пр-ции, прим-тся для опред-я уровня выполнения норм выработки, степени оснащенности нормативов рабочего времени

3. Стоимостной метод позволяет привести к един. измерителю-эквиваленту разнообразные виды работ и услуг выполняемых на предприятии. Для опред. выработки в стоимостном выражении исп. соответствующие цены для выполняемых работ, оказываемых услуг или видов производимой пр-ции и соотносят со среднеспис. числ. работников, выполняющих запланированные объемы. Умножение объема выполняемых работ на соответствующую цену пр-ции пред. собой величину товарной пр-ции в действующих ценах.

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

32. Рынок труда и занятость в РБ. Рынок труда РБ созд. условия, кот-е обеспечивают формирование личных фондов трудящихся, рост трудовой активности и повыш. призвод-ти труда. Субъектом труд. отношений явл. работодатель и наемный работник. Основными составляющими рынка труда явл.:

1)спрос и предложение персонала конкретной профессии и квалификации

2)цена рабочей силы

3)уровень занятости трудовых ресурсов (безработица)

Безработица хар-ся невозможностью трудоспособного населения, желающего работать, вступить в труд. отношения для получения источника постоянного дохода (зарплаты).

Различают след. виды безработицы:

1) технологическая – связана с внедрением нов. техники и технологии, ср-в пр-ва и как следствием вытеснением раб. силы

2) экономическая – обуслов. колебаниями рыночной конъюнктуры, т.е. соотношением спроса и предложения на определенные категории работников, а так же цены на их услуги

3) молодежная – отсутствие соответствующих видов работ, подходящих для труд. ресурсов подросткового и молодеж. возраста.

4) застойная, хар-ся кол-вом людей, которые не хотят, а современем не могут работать.

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

33. Оплата труда и принципы ее организации. В организации оплаты труда мож. выдел. 3 основ. эл-та:

1)тарификация работ и профессий

2)нормирование труда

3)формы и сист-мы труда

Зарплата – цена воспроизводства раб. силы, кот-я пред. собой часть нац. дохода для работников бюджетной сферы либо часть доходов предприятия.

Принципы организации зарплаты:

1. Размер мин. зарплаты должен опред-ся величиной мин. потребительского бюджета на кол-во иждивенцев

2. Макс. зарплата не ограничивается, если позволяют условия ф-ия предприятия

3. Зарплата завис. от спроса и предложения на ту или иную профессию на рынке труда.

4. Основ. критерием дифференциации зарплаты работников явл. кол-во и кач-во их труда.

5. Рост произ-ти труда по сравнению с ростом зарплаты должен иметь опережающий уровень. Нормальным считается соотношение на 1% роста произв-ти труда 3% роста зарплаты.

6. Дифференциация зарплаты зависит от отрасли и места работы.

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

34. Тариф. сист. и ее роль в организации оплаты труда. Тариф. система – совокупность нормативов позволяющих регулировать и дифференцировать зарплату в зав-ти от квалификации работника, хар-ра и условий труда, вида пр-ва и отрасли нар. хоз-ва. Эта сист-ма сост. из след. эл-тов:

1)ЕТКС – единый тарифный квалификационный справочник работ и проф-сий рабочих

2)единая тарифная сетка

3)система тарифных ставок

4)перечень профессий рабочих

5)сист. тарифных коэф-тов

ЕТКС прим-ся для установления того или иного тариф. разряда или отнесения данной работы к соответствующему разряду тариф. сетки. ЕТКС сост. из 3-х разделов:

1-й раздел содерж. хар-ку работ, кот-ую должен выполнять раб. данной квалификации

2-й р. опред., что должен знать раб. для выполнения работы данной квалификации и присвоения ему соответствующего разряда

3-й р. описывает наиболее типичные работы по каждой профессии и разряду.

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

35. Понятие и сущность ед. тарифной системы. В наст. время действ. 28 разрядная тарифная сетка, в кот-ой в соответствии с категориями работ, в соответствии с должностями и их тарифными разрядами определяются тариф. коэф-ты необходимые для расчета тарифного фонда зарплаты. Для опред. разряда работ учит. уровень образования конкретного работника, а также сложность выполняемой им работы, требующей соответствующей квалификации.

Система тарифных ставок разработана на основ-нии установленной тарифной ставки 1-го р. и соот-щих тарифных коэф-тов, увелич. ее размер. Они бывают месячные, дневные и часовые.

Мин. баз. величина – норматив, опред-щий мин. допустимый уровень денежных или натуральных выплат работнику нанимателем за выполненную за него работу.

На ряду с тариф. коэф-тами для расчета зарплаты исп. сист. технологических коэф-тов:

1)норм. усл. труда – Кт=1

2)мех. лесхоз. работы, транспортные работы – Кт=1,2

3)лесозаготовительные работы – Кт=1,3

Размер тарифной ставки любого разряда для условий Л.К.: , где Ктех – технологический коэф-т.

Индексация зарплаты – это компенсация инфляции, вызванной ростом цен на потребительские товары и услуги. При повышении потребительских цен в теч. мес. на 5% и более предусм-ся индексация зарплаты в пределах 2-х мин. заработных плат равных %-ту инфляции. След. 2-е мин. зарплаты индексируются на половину роста цен. Зарплата свыше 4-х мин. зарплат не индексируется.

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

36. Повременная форма оплаты труда. При повременной форме оплаты труда в кач. измерителя используется кол-во отработанного времени. Обязательными явл. точный учет общего кол-ва отработанного времени, а также значение тарифной ставки, учитывающей квалификационный уровень. Эта форма исп. для расчета зарплаты специалистов, инж.-тех. работников, служащих, исп. на подготовительных, вспомогат. и обслуж. работах, т.е. там где трудно измер. фактич. объемы выполненной работы.

2-е основ. сист. повременной оплаты труда:

1. Величина зарплаты по простой повременной оплате труда: , где - ставка часовая соответствующего разряда, умноженная на факт. фонд времени данного работника.

2. Величина зарплаты при повременно премиальной оплате труда: , где Пр – премия за достижения. Повременно премиальная сист. оплаты труда исп. тогда, когда кроме тарифной зарплаты предусмотрена премия за достижение кол-ных и кач-ных рез-тов работы.

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

37. Сдельная форма оплаты труда. Эффективное исп. сдельной формы оплаты труда возможно при наличии след. условий:

1)кол-ные показатели выработки реал. отражают затраты труда работников

2)сущ. возможность исполнителем увеличить фактическую выработку в сравнении с установленной нормой принятой на предприятии

3)условия необходимости стимулир. роста выработки пр-ции или сокр. числ. работников за счет интенсификации труда.

4)отсутствие отрицат. влияния сдел. оплаты труда на уровень кач-ва пр-ции, выполнении тех. режимов и требований ТБ, рациональности расходования сырья и мат-лов.

В зав-ти от способов учета выработки и применяемых доп. видов оплаты сдел. форма оплаты вкл. след. основ. сист-мы:

1. Прямую сдел. сист. оплаты труда опред-ют на основании фактически выполненных объемах пр-ва, выпущенных изделий и установленных расценок, определяемых на основании выполеннных норм времени и выработки для определенных организационно технич. усл. пр-ва.

, где Рсд – расценка сдельная, Vпр-ции – объем выпущенной продукции. , Нвыр – норма выработки, Нвр – норма времени. Исп. для опред. зарплаты основ. производ-ных рабочих.

2. Косвенная сдел. сист. оплаты труда прим. для опред. зарплаты раотников вспомогат. и обслуж. производств. При ней заработок работников ставится в зависимость от величны выпущенной пр-ции, обслуживаемых или основных рабочих сдельщиков.

, где - объем производства продукции, выпученной основ. рабочими. , Нвыр – норма выработки обслуживающих рабочих, Nобсл – кол-во обслуживающих рабочих.

3. При сдельно премиальной сист. оплаты труда на ряду с определением основного размера сдельного заработка опред-ся доп. величина выплат работнику (премия).

, П1 – процент премий установленных за выполнение плана пр-ва продукции, П2 – премии за перевыполнение планового задания, Q – процент перевыполнения плана. Она позволяем мотивировать работника к выполнению и перевыполнению плановых заданий, т.к. созд. мат-ную заинтересованность в рез-тах труда, стимулир. рост произв-ти и повышает ответственность за выполненную работу.

4. Сдельно прогресс. сист. оплаты труда отлич-ся от прямой сдельной тем, что вся пр-ция произведенная сферх нормы оплачивается не по обычной сдельной расценке, а по прогрессив. расценке: . Данная сист. оплаты труда хар-ся опережающим ростом зарплаты по сравнению с ростом призв-ти труда. Это обуславливает ограниченность ее исп. и краткосрочность применения во времени на тех участках, где сложились негативные тенденции по выполнению пр-ного задания.

5. Аккордная сист. оплаты труда явл. разновидностью сдел. прем. формы при которой заработок начисляется коллективу не за отдельную операцию, а за весь заранее заданный объем работ, входящих в аккордное задание. При достаточном выполнении работ по мере срока сокращения выполнения задания может начисляться премия.

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

38. Контрактная форма оплаты труда. Контрактная форма оплаты труда регулирует взаимоотношения м/д нанимателем и нанимаемыми работниками. Контракт – особый вид трудового договора, форма найма и оплаты труда работников, кот-я дает возможность учит. индивидуал. усл. трудовой деятельности, определяет доп. ответственность за неисполнение обязанностей сторонами, обеспечивает эффективное исп. трудового потенциала, индивидуал. способностей и проф. навыков работающих. Особенностью контракта явл. его срочность. Он закл. на 1 год, для спец-ов и работников высшей квалификации на 2 и более года. По истечении срока контракта он м.б. расторгнут по согласованию сторон или продлен на тех или иных условиях.

Основное содержание контракта:

1)общ. положения (с кем и насколько заключается контракт)

2)обязанности работника (профессия, специальность, квалификация, объем работ)

3)обязанности нанимателя

4)условия на которых контракт м.б. расторгнут.

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

39. Бестарифная сист. оплаты труда. Зарплата всех работников от директора до рабочего пред. собой долю в общем фонде оплаты труда всего предприятия. Конкретный работник имеет величину зарплаты, зависящую от кол-ва отработ. времени, КТУ, квалификационного уровня.

Квалификационный уровень каждого раб. опред., как частное от деления фактической величины его зарплаты в предыдущем периоде к мин. уровню зарплаты на данном предприятии за предыдущий период: . Этот уровень мож. увелич. в течение всей трудовой деятельности работника. Чтобы решить ситуацию, когда работники соответствующего уровня имеют одинаковую величину зарплаты, зарплату корректируют с помощью КТУ (КТУ=1 – раб. успешно выполнившие задания и требования кач-ва к пр-ции, нет нарушений труд дисциплины; КТУ<1 – невыполнение производ-ных заданий, брак, наруш. труд. дисциплины; КТУ>1 – работники достигшие высшей выработки, оказывали помощь др. работникам). Процедура расчета зарплаты:

1. Индивидуальный бал работника трудового коллектива: , Тфакт – фактически отработанное время.

2. Общая сумма бала трудового коллектива: .

3. Доля фонда зарплаты, приходящаяся на 1 балл: , ФОТ – фонд оплаты труда.

4. Зарплата конкретного работника: .

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

40. Планирование фонда оплаты труда и его стр-ра. Фонд оплаты труда планируется исходя из стр-ры:

1. Основ. зарплата вкл. тарифный фонд, а также доплаты к этому фонду. Тарифный фонд зарплаты – сумма денежных ср-в выплачиваемых по сдельным расценкам с учетом фактического объема выпуска пр-ции или по тарифным ставкам, с учетом кол-ва отработанного времени. Доплаты к тариф. фонду осущ. за руководство бригадой, за перевыполнение норм выработки, за выс. кач-во пр-ции, за проф. мастерство.

2. Дополнительная зарплата вкл. суммы, фактически не связанные с выплатами за отработанное время (оплата отпусков, время выполнения гос. обязанностей, оплата льготных часов подросткам).

3. Фонд зарплаты пред-тия сост. из фонда зарплаты рабочих, ИТР, служащих и др. категорий работников, кот-я опред-ся исходя из штатных расписаний и действующих систем оплаты труда. Штатное расписание утверждает размер должностных окладов. Должностной оклад исчисляется исходя из тарифной ставки 1-го р.

Планируемая величина фонда зарплаты м.б. опред. различ. путями:

1)по методу прямого счета фонд зарплаты опред-ся произведением сред. зарплаты 1 работающего в план. периоде с доплатами и отчислениями на среднеспис. числ. раб.: .

2)нормативный метод – опред-ся произведением общего объема выпускаемой пр-ции в плановом периоде на норматив зарплаты на 1 руб. выпускаемой пр-ции:

, , где ФЗПб – фонд з/п базисного периода (руб), Qб – объем производства базисного периода (руб), ∆ЗП и ∆ПТ – соотв-но плановый суммарный прирост сред. зарплаты и прозв-ти труда в плановом периоде по отношению к базисному (%): , , где Чвыс- числ. высвобожденных работников, ПТi – прирост произв-ти труда за счет i-го фактора, Нi – норматив прироста зарплаты на 1% прироста произв-ти.

3)по приростному методу: , где Кб – коэф-т увеличения объемов пр-ва в планируемом периоде по сравнению с базисным, Эч – высвобождение числ. работников, ЗПф – сред. зарплата 1 раб. в плановом периоде.

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

49. Цена продукции, ее сущность и принципы организации. Цена – денежное выражение стоимости пр-ции и явл. важнейш. экономическим рычагом с помощью которого гос-во воздействует на развит-е экономики. Цены выпол. след. ф-ии:

1)учетную (мож. опред. общее пр-во данного вида пр-ци)

2)стимулирующая (заинтересовывают пред-тие по выпуску пр-ции, либо подталкивают снять ее с пр-ва

3)регулирующая (регулир. спрос и предложение на отдел виды пр-ции)

4)распределительная (распред. ср-ва м/д бюджетом и внебюджетными организациями)

К сферам регулир. цен в РБ относят:

1)порядок ценообразования и контроля за уровнем цен

2)огранич-е уровня цен на отдел. виды пр-ции и сырьевые ресурсы

3)лицензирование (право пред-я на ввоз или вывоз опред. вида пр-ции) и квотирование (установление гос-вом доли ввоза или вывоза опред. вида пр-ции) экспорта и импорта.

В РБ различают 3 вида цен:

1. Свободная цена уст-ся пред-ем изготовителем, в которой прибыль включается на основании экономич. интересов производителя и опред-ся как разность м/д ценой реализации товара и затратами на его пр-во и реализацию. Эти цены образ-ся исходя из конъюнктурного соотношения спроса и предложения на данный вид пр-ции в данное время. Цена продажи уст-ся с учетом кач-ва пр-ции, спросом на нее и наличия конкурентов.

2. Регулируемая цена – это цена, по которой гос-во опред. предельный уровень прибыли. Это цены на пр-цию предприятий монополистов не имеющих конкурентов на рынке по производству и реализации данного вида продукции работ и услуг.

3. Фиксированные цены – это цены на опред-ный перечень пр-ции размер которых четко устанавливается гос-вом. Ни предприятие, ни торговое объединение не имеют право их изменить. Если расходы на пр-во и реализацию данных видов пр-ции превышают нормы, то гос-во берет на себя, убытки данного пред-тия датируя их средствами из целевых фондов.

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

50. Виды цен на пр-цию ЛК на различ. усл. поставки. 1. Цены на усл. франко-верхний склад установлены в соот-вии с законодательством и учитывают затраты организации изготовителя по заготовке др-ны, трелевке и складированию на лесосеке. Либо в случае примыкания лесосеки к лесовозной дороге – складированию др-ны у дороги. Услуги по погрузке на автотранспорт оплачиваются покупателем отдельно.

2. Цены на усл. франко-промежуточный склад учитывают затраты организации изготовителя по заготовке др-ны, трелевке и подвозке к лесовозной дороге, где будет осуществляться ее погрузка на автотранспорт покупателя. В случае реализации п/м в виде сортиментов в цену доп. включаются затраты по раскряжевке и сортировке л/м. Услуги по погрузке на автотранспорт оплачиваются покупателем отдельно.

3. Цены на усл. франко-нижний склад учитывают затраты организации изготовителя по заготовке др-ны, трелевке, подвозке к лесовозной дороге, ее погрузке на автотран