Труд лиц, работающих по совместительству. Совмещение работы с обучением

Совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ч. 1 ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Работа по совместительству может быть как по основному месту работы — внутреннее совместительство, так и у другого нанимателя — внешнее совместительство.

При внутреннем совместитель­стве необходимо заключение другого трудового договора и выполнение работы только по иной специальности, профессии или должности, чем основная работа, за исключением случаев, когда законом предусмотрена возможность совместительства по той же профессии, должности, специальности — медицинским и педагогическим работникам.

В соответствии со ст. 119 ТК работа по совместительству у того же нанимателя не является сверхурочной работой и не оплачивается в повышенном размере.Внешнее совместительство — это работа по трудовому договору у другого нанимателя.

Трудовой договор о работе по совместительству заключается только в письменной форме. В трудовом договоре указывается, что работа является совместительством.Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором у одного и того же нанимателя.

Совмещение работы с обучением регулируется главой 15 ТК Республики Беларусь.

Для работников, успешно обучающихся без отрыва от произ-
водства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) шко-
лах и по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с
заключенными с ними договорами (на подготовку, коллективным
или трудовым) в профессионально-технических учебных заведени-
ях, устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращенная
продолжительность ежедневной работы с сохранением заработной
платы в установленном порядке. Студентам и учащимся вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведений на период сдачи государственных экзаменов предоставляется отпуск 30 календарных дней.

Работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в
аспирантуру, предоставляется отпуск без сохранения заработной
платы продолжительностью до 30 календарных дней (из расчета по
10 календарных дней на каждый экзамен).