2015-04-06
543
Вопросы для самоподготовки
1. Понятие, формы и значение коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.
2. Нормативные акты, определяющие правовые основы коллективно-договорного регулирования.
3. Представительные органы работников и работодателей, участвующие в коллективно-договорном регулировании. Порядок их формирования и полномочия.
4. Право на ведение переговоров и порядок их организации.
5. Основные принципы заключения коллективных договоров и соглашений.
6. Понятие и виды соглашений.
7. Порядок, сроки разработки и содержание соглашений.
8. Сроки и сфера действия соглашений.
9. Понятие, стороны и порядок заключения коллективного договора.
10. Структура и содержание коллективного договора.
11. Действие коллективного договора и контроль за его выполнением.
12. Ответственность сторон коллективно-договорного регулирования за нарушение соглашений и коллективных договоров.
Методические указания
Одним из принципиально новых направлений формируемой в России правовой системы регулирования общественно-трудовых отношений является расширение и укрепление правовых основ их коллективно-договорного регулирования на уровне хозяйствующих субъектов.
Суть коллективно-договорного регулирования заключается в законодательном установлении равноправного участия работников и работодателей в лице их представительных органов в разработке правовых актов, регулирующих общественно-трудовые отношения на разных уровнях социального партнерства.
Ответьте письменно на вопросы
1. Изучив часть вторую ТК РФ раскройте особенности коллективно-договорного регулирования социально -трудовых отношений.
2. Назовите стороны коллективного договора, оцените механизм их взаимодействия.
Законодатель делает акцент на повышении роли и значения коллективно-договорного регулирования общественно-трудовых отношений.
3. Почему? Определите своё отношение к целесообразности заключения коллективного договора в организациях в современных условиях.
4. Какое место в процессе регулирования социально-трудовыми отношениями занимают соглашения?
5. Назовите уровни участников в процессе принятия регионального соглашения.
6. В чем смысл принятия отраслевого и межотраслевого соглашения? Кто является сторонами таких соглашений?
Ответы должен быть выполнен с помощью компиляции из электронных учебников по Трудовому праву с обязательной ссылкой на автора и страницу источника информации
Задачи
4. Главный инженер НИИ Гурьев обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Он был уволен за отсутствие на работе с 5 по 28 июня текущего года. Свое отсутствие он объяснил тем, что работники структурного подразделения, где он работал, принял решение о выделении данного подразделения из состава института, преобразовании его в акционерное общество с последующей приватизацией. Поскольку они уполномочили Гурьева представлять интересы коллектива при решении указанных организационных вопросов в г. Москве, то он вынужден был выехать туда и отсутствовать на работе в указанный период. Суд восстановил Гурьева на работе, мотивируя это тем, что при его увольнении была нарушена ст.39 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой, по мнению суда, Гурьев не мог быть уволен без согласия органа, уполномочившего его на представительство.
Правильно ли решение суда?
На кого распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные ст.39 Трудового кодекса РФ?
? Контрольные вопросы
1. Дайте понятие коллективных договоров и соглашений с учетом современных условия.
2. Определите стороны коллективного договора и различных соглашений.
3. Назовите функции коллективного договора.
4. Охарактеризуйте ответственность, предусмотренная гл. 9 Трудового кодекса.
&Нормативные акты
· Конвенция МОТ №154 “О содействии коллективным договорам” от 19 июня 1981 г. М.: Вести ФНПР, 1991.
· Рекомендации МОТ №163 “О содействии коллективным переговорам” от 19 июня 1981 г. М.: Вести ФНПР, 1991.
· ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 27.11.2002 N 156-ФЗ "ОБ ОБЪЕДИНЕНИЯХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ" // "Собрание законодательства РФ", 02.12.2002, N 48, ст. 4741.
· ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 29.06.2004) "О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗАХ, ИХ ПРАВАХ И ГАРАНТИЯХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ" // "Собрание законодательства РФ", 15.01.1996, N 3, ст. 148,
· ЗАКОН РФ от 11.03.1992 N 2490-1 (ред. от 29.06.2004) "О КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ И СОГЛАШЕНИЯХ" // "Ведомости СНД и ВС РФ", 23.04.1992, N 17, ст. 890, // "Ведомости СНД и ВС РФ", 23.04.1992, N 17, ст. 890,
· Постановление Правительства РФ «О службе по урегулированию коллективных трудовых споров» от 15.04.1996 № 468 (в ред постановления Правительства РФ от 21.03.1998 № 332) // Российская газета от 22 мая 1996. См. СПС Консультант+ (Применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, вступившему в силу с 1 февраля 2002 года (статья 423 Трудового кодекса РФ).
&Литература
· Ведение переговоров с администрацией в условиях существования на предприятии более одного профсоюза //Человек и труд. 1995. №5.
· Коллективный договор - это очень серьезно //Человек и труд. 1995. №11.
· О свободе объединений и коллективных переговорах //Человек и труд. 1995. №6.
· О коллективных договорах на селе //Профсоюзы. 1996. №2.
· Власов В.И. Соглашения и коллективные договоры: Защита от безработицы //Государство и право. 1995. №8.
· Коршунов Ю. Коллективный договор в условиях рыночной экономики //Хозяйство и право. 1992. №2.
· Нуртдинова А.Ф., Хохрякова О.С. Некоторые проблемы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений: Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике //Труды Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ №60. М., 1995.
· Силин А. Содержание коллективных договоров и соглашений //Профсоюзы и экономика. 1996. №3.
· Цибульский В.Ф. Российский коллективный договор в условиях перехода к рынку. Тверь, 1993.
· Шебанова А.И. Соглашения и коллективные договоры в условиях формирования рыночных отношений //Государство и право. 1993. №3.
· Шебанова А.И. Размышления о реформе трудового законодательства в Российской Федерации //Труд и социальные отношения. М., 1994.
