Тема 11. Изменение условий трудового договора

Вопросы для подготовки к семинарским занятиям

1. Аттестация работников: понятие, значение, порядок ее проведения, круг аттестуемых, правовые последствия аттестации.

2. Классификация переводов на другую работу.

3. Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие от простого перемещения.

4. Понятие замещения отсутствующего работника.

5. Отстранение от работы.

Методические указания

Законодатель гарантирует работнику те условия договора, которые были оговорены при его заключении, и, как правило, не допускает их одностороннего изменения (ст.60 ТК РФ).

Однако, изменение условий трудового договора может иметь место на законных основаниях. Так, инициаторами изменений могут быть работник, работодатель, иные органы, не являющиеся стороной трудовых отношений (например, правоохранительные органы, суд, органы здравоохранения, надзорные и контролирующие органы и др.) Изменения условий трудового договора могут быть как постоянными, так и временными.

Одним из юридических оснований изменения конкретных условий трудового договора является аттестация работников. Основная ее цель - проверка соответствия квалификации и деловых качеств работника выполняемой им работе, а также результатов его труда.

Студент должен уверенно различать разницу между переводом и перемещением, понимать их правовую природу и предвидеть юридические последствия как правомерных, так и неправомерных действий со стороны работодателя.

1. Изучив нормативные акты и рекомендуемую литературу, определите круг лиц, подлежащих аттестации, порядок ее проведения и правовые последствия.

Гл. 12 ТК РФ определяет условие и порядок перевода работников на другую работу, а также изменение определенных сторонами условий трудового договора.

2. Изучив данный вопрос, раскройте содержание понятия “перевод на другую работу”, его отличие от “перемещения на другое рабочее место”. Кратко изложите особенности каждого вида перевода. Проанализируйте понятия “замещение”, “сов­мещение”, “совмести­тельство”.

Задачи

3. Колобаев был принят в автокомбинат №5 водителем автомашины. Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе, от которой отказался.

Правомерен ли отказ Колобаева?

Как оформляется перевод и есть ли необходимость оформлять перемещение?

Является ли законным данное решение работодателя?

4. Приказом директора городского комбината бытовых услуг 20 января мастер мужской стрижки салона-парикмахерской №29, расположенного в районе ст. метро Митино Исаева была направлена в салон-парикмахерскую №15, расположенный в районе Южного Бутова. Исаева от перевода отказалась и обратилась в суд с иском о восстановлении ее на прежней работе. В исковом заявлении она указала, что работа в салоне-парикмахерской №15 связана для нее с длительными поездками, и не может считаться для неё подходящей и приемлемой из за удаленности от места жительства в микрорайоне Митино.

Определите правовой статус происходящих изменений.

Определите правомерность действий сторон трудового правоотношения.

Существуют ли нормы удаленности предлагаемого места работы от места проживания?