Трудоемкостью

Выработка определяется количеством продукции, произведенной в единицу времени одним работником. Выработка может выражаться как в натуральных, так и в стоимостных показателях:

Вн= м3/чел (натуральные)

Вс= руб/чел (стоимостная),

где V - объем продукции в натуральном или стоимостном выражении;

Ч - численность работников.

Показатели производительности труда.

Показателем роста производительности труда является или увеличение выпуска продукции за определенное время, или уменьшение затрат труда на выпуск определенного количества продукции. Т.о., результатом роста производительности труда является экономия рабочего времени, экономия труда. Производительность труда – важнейший показатель работы строительной организации, т.к. при ее повышении увеличиваются объемы строительно-монтажных работ, снижаются затраты труда, уменьшается себестоимость строительно-монтажных работ, сокращается продолжительность строительства, высвобождается рабочая сила.

40) Заработная плата — это форма вознаграждения работника за определенное количество и качество выполненной работы.

Планирование заработной платы включает определение об­щего фонда заработной платы. Фонд заработной платы (ФЗП) — это сумма денежных средств, устанавливаемая самим предприятием для распределения по труду за данный период времени (месяц, год). ФЗП делится на основную и дополни­тельную плату.

К основной заработной плате относят виды оплат за фактиче­ски отработанное время, а именно прямая заработная плата и различные доплаты к ней. К прямой относится заработная платa, начисленная сдельщиками по прямым сдельным расценкам, а повременщикам — по тарифным ставкам или тарифным окла­дам. К доплатам к прямой заработной плате относят доплаты за выполнение установленных показателей премирования при пре­миальных системах оплаты труда, нa работу в ночное время, в сверхурочное время, за руководство бригадой неосвобожденным бригадиром и др.

Дополнительная заработная плата включает виды выплат за нерабочее время, в течение которого в соответствии с трудовым законодательством работникам сохраняется заработная плата. Сюда относят оплату очередных и дополнительных отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск и пр.

Кроме основной и дополнительной заработной платы на пред­приятиях имеют место выплаты социального характера, которые не связаны с участием работника в производственном процессе. Это социальные доплаты работнику, устанавливаемые с учетом его семейного положения (семейные пособия), рождения ребен­ка, на жилье, оплата отпусков по уходу за ребенком и др.

Организация оплаты труда на предприятиях регулируется обще­российским трудовым законодательством — КЗоТ РФ. Так, соглас­но ст. 78 КЗоТ РФ, месячная оплата труда работника, отработавше­го полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты груда в Российской Федерации, уста­новленного действующим законодательством. В соответствии со ст. 80 КЗоТ РФ вид системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотноше­ние в их размерах между отдельными категориями персонала пред­приятия (учреждения, организации) определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах. Оплата труда каждого ра­ботника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 77 КЗоТ РФ).