2015-04-08
1046
На крупном машиностроительном предприятии с численностью работающих 3 тыс. человек формируется система стратегического управления персоналом. Важным этапом этого процесса является адаптация проектируемой системы к системе управления персоналом (СУП). Для их наиболее эффективного совмещения при внедрении системы стратегического управления персоналом (УП) используется метод сетевого моделирования, т.е. составления сетевого графика выполнения и контроля работ по совершенствованию системы управления персоналом в условиях стратегического управления. Перечень основных работ, необходимых для составления сетевого графика, приведен в табл. 4.1.
Постановка задачи
1. Разработайте сводный сетевой график работ по совершенствованию системы управления персоналом на этапе внедрения системы стратегического управления персоналом (ССтУП).
2. Определите примерную длительность каждого вида работ сетевого графика в днях (добавьте графу 4 в табл. 4.1).
3. Определите ответственных исполнителей по каждому виду работ из числа руководителей предприятия и системы управления персоналом (добавьте графу 5 в табл. 4.1).
Для решения вопросов, возникающих в ситуации, необходимо воспользоваться монографией: Решке X., Шелле X. Мир управления проектами. - М., 1994.
Таблица 4.1
ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ РАБОТ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ СОСТАВЛЕНИЯ СЕТЕВОГО ГРАФИКА
| Номер предшествующей работы | Номер данной работы | Содержание данной работы |
| - | Приказ о формировании ССтУП | |
| Отбор кандидатов для формирования рабочей группы | ||
| Подготовка персонала рабочей группы | ||
| Формирование рабочей группы | ||
| Разработка системы ССтУП | ||
| 3,4 | Анализ текущего состояния предприятия | |
| Анализ функциональных нагрузок в СУП | ||
| Анализ целеполагания в СУП | ||
| Анализ информационного обеспечения СУП | ||
| Анализ проблем структурных подразделений | ||
| Анализ политики в отношении персонала | ||
| 6, 7. 8, 9, 10 | Формирование целей адаптации СУП | |
| Формирование персонала ССтУП | ||
| Формирование оргструктур ССтУП | ||
| Формирование целей внедрения ССтУП | ||
| Определение последовательности и построение сетевых графиков внедрения | ||
| 11, 15 | Определение взаимосвязанных целей и задач | |
| Оформление ветвей проекта | ||
| Установление последовательности и временных этапов получения результатов | ||
| Сводный сетевой график выполнения работ | ||
| Назначение ответственных лиц и переход на разработанные сетевые графики |
Ситуация «Выбор стратегии управления персоналом»
