Методические указания и решение. Расчет проводим в следующем порядке

Расчет проводим в следующем порядке.

1. Определяем сдельную расценку на работы. Если известны сложность работы и норма времени, сдельную расценку определяют по формуле

Р_сд.j = С_ij • T_штj / 60

где Р_сдj - сдельная расценка работы по j-му изделию;

С_ij - часовая тарифная ставка i-й сложности j-го изделия;

T_штj - норма времени в минутах по j-му изделию.

Тогда сдельные расценки составят;

по изделию A Р_сдА = 4,446 • 2/60 = 0,15 руб.;

по изделию Б Р_сдБ = 4,916 • 4/60 = 0,33 руб.;

по изделию В Р_сдВ = 5,459 • 10/60 = 0,91 руб.

Как правило, в организациях имеются как месячные, так и часовые тарифные ставки. Но поскольку в настоящее время предприятия могут их устанавливать самостоятельно (при этом ставка 1-го разряда не должна быть ниже установленного законодательством минимума зарплаты), в табл. 8.8 приводятся расчетные часовые ставки, соответствующие Единой тарифной сетке с учетом нормативов времени.

Ставки рассчитаны в соответствии с упомянутым постановлением Правительства РФ «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» с учетом соответствующего месячного часового баланса рабочего времени. Расчет приведен по восьми разрядам (хотя ETC имеет 18-разрядную тарифную сетку, на сдельной форме оплаты находятся в основном работники, квалификационный уровень которых находится в диапазоне 1-8-го разрядов). Тарифная ставка 1-го разряда принята на уровне 600 руб.

Таблица 8.8

ЧАСОВЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ СЛОЖНОСТИ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ МЕСЯЧНОГО БАЛАНСА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, руб.

Недельный баланс рабочего времени, ч	Разряд работы, тарифный коэффициент

1,0	1,11	1,23	1,36	1,51	1.67	1,84	2.02
40/166	3.614	4,012	4,446	4,916	5,459	6,036	6,651	7,301
36/149,3	4,019	4,461	4,943	5.466	6,068	6,711	7.395	8,118
24/99,3	6,042	6,707	7,432	8,218	9,124	10,091	11,118	12,205

2. Определяем общую сумму сдельного заработка по формуле

где З_сдij - сдельный заработок i-й сложности по j-м изделиям;

N_j - количество j-й продукции;

n - количество наименований изделий.

В нашей задаче

З_сдij = 0,15 • 3000 + 0,33 • 1800 + 0,91 • 200 = 1226 руб.;

З_сдij = 1226 + 101,3 = 1327,3 руб.

3. Определяем тарифный заработок работника (в данном случае 5-го разряда - З_т5) по формуле

З_Ti = С_i Ф_i,

где З_Ti - тарифный заработок работника i-го разряда;

Ф_i - отработанный фонд рабочего времени в расчетном периоде.

При С, = 5,459 руб.:

З_т5 = 5,459 • 165 = 900,74 руб.

Тарифная часть заработной платы может быть определена через процент выполнения норм, если совпадают разряды работника и работ. В этом случае тарифная часть заработной платы может быть рассчитана по формуле

З_T = З_сд - 100 / П_н,

где П_н - процент выполняемых норм.