Понятие, свойства и классификация субъектов трудового права

Субъект права — это лицо, к которому обращено право, на кого распространяется действие его норм. Субъектами права могут быть и лица индивидуальные, и коллективные.

Пребывание лиц в состоянии субъекта права имеет особое, основополагающее значение для правового регулирования их поведения: оно служит предпосылкой конкретных правоотно­шений между ними, предопределяет содержание их поведения. Таким образом, под субъектами права понимаются лица (инди­виды и организации), способные иметь права и обязанности и участвовать в правовых отношениях.

Субъекты трудового нрава — это лица, которые способны об­ладать трудовыми правами, могут приобретать и реализовывать обязанности; это потенциальные и реальные участники обще­ственных отношений, регулируемых трудовым правом.

Все субъекты трудового права по закону наделяются специ­фическими свойствами — трудовой правосубъектностью и трудоправовым статусом, дающими им возможность участвовать в конкретных трудовых отношениях.

Трудовая правосубъектность — это способность и уровень реального обладания лицом трудовыми правами и обязанностя­ми. Она состоит из нескольких элементов: во-первых, трудовой правоспособности, т. е. способности при определенных условиях иметь трудовые права; во-вторых, трудовой дееспособности — способности своими действиями приобретать права и выпол­нять обязанности. Эти два свойства в трудовом праве неразде­лимы, в отличие, например, от гражданского права, где они могут не совпадать. Некоторые специалисты выделяют в трудо­вой правосубъектности и третий элемент — деликтоспособностъ, т. е. способность нести ответственность за трудовые пра­вонарушения.

Трудоправовой статус субъекта — это его фактическое место в системе субъектов трудового права, определяемое способом участия в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях и обусловленное совокупностью прав, обязанно­стей, гарантий и ответственности, установленных Конституци­ей РФ и ТК РФ. Как следует из приведенного определения, его структура включает следующие элементы: а) трудовые права и обязанности; б) юридические гарантии трудовых прав и обя­занностей; в) ответственность за ненадлежащее выполнение или нарушение трудовых обязанностей.

В зависимости от степени общности и характера прав и обя­занностей субъектов трудового права различают два вида трудоправовых статусов', отраслевой и специальный.

Права и обязанности представляют ядро правового статуса субъекта трудового права. Они зафиксированы в ст. 37 Консти­туции РФ, Трудовом кодексе и других нормативных правовых актах. Для того чтобы осуществление прав и исполнение обя­занностей субъектами трудового права сделать реальными, ТК РФ и другими законами определены юридические гаран­тии — способы и средства, обеспечивающие реализацию этих прав и обязанностей.

За ненадлежащее исполнение или неисполнение обязанно­стей субъектами права установлена их трудоправовая ответст­венность, т. е. обязанность субъектов претерпевать санкции штрафного характера. Она придает правовому статусу субъектов трудового права необходимую определенность и устойчивость

В связи с тем что круг субъектов трудового права довольно широк, и принято классифицировать на роды и виды. Род – это надвидовая форма классификации, а вид — это внутриродовая форма классификации, которые характеризуются каким-то одним важным признаком.

Система субъектов трудового права включает в себя два рода субъектов: 1) основные субъекты и 2) производные субъекты

К основным субъектам относят 1) работников и 2) работодателей.

Работниками могут быть физические лица (граждане Рос­сии, иностранцы и апатриды - лица без гражданства)

К работодателям ч 4 ст 20 ТК РФ относит: 1) физическое лицо; 2) юридическое лицо (организацию); 3) иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (к примеру, филиал или представительство организации).

Производные субъекты — это дина, способные быть участни­ками отношении, непосредственно связанных с трудовыми. Производные субъекты можно разделить на: 1) индивидуаль­ные субъекты и 2) коллективные субъекты

Производные индивидуальные субъекты — л о физические (в том числе должностные) лица, способные выступить в каче­стве:

а) органов управления юридического лица (организации) или уполномоченных ими лиц в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического липа (организации) и локальными нормативными актами (ч 6 ст 20 ГК РФ):

б) законных представителей (родителей, опекунов, попечи­телей) физических лиц, выступающих в качестве работодате­лей. Они несут дополнительную ответственность по обязатель­ствам, вытекающим из правовых отношении, включая обязательства по выплате заработной платы (ч 8—11 ст 20 1 К РФ)

в) собственника (учредителя), который может нести дополнительную ответственность в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей — учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей — казенных предприятий (ч. 12 ст. 20 ТК РФ);

г) посредника при разрешении коллективных трудовых споров (ст. 403 ТК РФ).

Производные коллективные субъекты необходимо подразде­лять на:

а) органы и организации (государственные, негосударственные и общественные объединения): Российская Федерация, органы государственной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления; профессиональные союзы; собрание (конференция) работников; объединения работодателей; социальные партнеры в лице их представителей; суды; органы федеральной инспекции труда и другие органы государственною надзора и контроля за соблюдением трудовою законодательства; органы федеральной государственной службы занятости,

б) социальные общности: работники организации; органы по разрешению трудовых споров — комиссия по трудовым спорам, примирительная комиссия, трудовой арбитраж.