Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Нормативные документы

Вопросы обязательного обеспечения работников средства­ми индивидуальной защиты регламентируются статьями 212 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации, Пра­вилами обеспечения работников специальной одеждой, спе­циальной обувью и другими средствами индивидуальной за­щиты, утвержденными постановлением Минтруда России от 18.12.1998 № 51, с изменениями и дополнениями, утвер­жденными постановлением Минтруда России от 29.10.1999 № 39 и постановлением Минтруда России от 03.02.2004 № 7, Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи рабо­чим и служащим специальной одежды и других средств ин­дивидуальной защиты, утвержденными постановлениями Минтруда России (1997-2001 гг.).

Специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, предусмотренные указанными нор­мами, являются для работодателя обязательным минимумом для бесплатной их выдачи работникам (постановление Сове­та Министров РСФСР от 13.09.1988 № 379 - СП РСФСР, 1988, № 21, ст. 119).

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) применяются в тех случаях, когда безопасность работ не может быть обес­печена конструкцией оборудования, организацией произ­водственных процессов, архитектурно-планировочным реше­нием и средствами коллективной защиты.

Цель применения любых СИЗ - снижение до допустимых значений или полное предотвращение влияния опасных и вредных производственных факторов на человека. При этом отрицательное влияние СИЗ на жизненно важные функци­ональные системы организма и трудовой процесс должно быть сведено к минимуму. СИЗ должны отвечать требова­ниям технической эстетики и эргономики. Поэтому они подвергаются оценке по защитным, физиолого-гигиеническим и эксплуатационным показателям.

Затраты, связанные с обеспечением специальной одеждой, специальной обувью, защитными приспособлениями, включа­ются в себестоимость продукции (работ, услуг) в соответствии с Положением о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемой в себестоимость про­дукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли, утвержденным постановлениями Правительства Российской Федерации от 05.08.1992 № 552 и от 01.07.1995 № 661.

Работодателю с учетом мнения трудового коллектива пре­доставлено право принимать решения о бесплатной выдаче

работникам специальной одежды и специальной обуви сверх типовых норм за счет прибыли.

Выдаваемые работникам средства индивидуальной защи­ты должны соответствовать их полу, росту и размерам, ха­рактеру и условиям выполнения работы и обеспечивать бе­зопасность труда. В соответствии со статьей 215 ТК РФ средства индивидуальной защиты работников, в том числе иностранного производства, должны соответствовать требо­ваниям охраны труда, установленным в Российской Феде­рации, и иметь сертификаты соответствия. Приобретение и выдача работникам средств индивидуальной защиты, не имеющих сертификата соответствия, не допускается.

Приемка поступающих средств индивидуальной защиты должна производиться комиссией из представителей рабо­тодателя и профсоюзного или иного уполномоченного ра­ботниками представительного органа, которая составляет акт о качестве поступившей специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, их соот­ветствии требованиям ГОСТ.

В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель обя­зан обеспечить информирование работников о полагающих­ся им средствах индивидуальной защиты.

В соответствии со статьей 214 ТК РФ во время работы работники обязаны правильно применять выданные средства индивидуальной защиты. Работодатель принимает меры к тому, чтобы работники во время работы действительно пользо­вались выданными им средствами индивидуальной защиты. Работники не должны допускаться к работе без предусмот­ренных в Типовых отраслевых нормах средств индивидуаль­ной защиты, в неисправной, неотремонтированной, загряз­ненной специальной одежде и специальной обуви, а также с неисправными средствами индивидуальной защиты.

Выдача работникам и сдача ими специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной за­щиты должны записываться в личную карточку.

Работодатель обязан организовывать надлежащий уход за средствами индивидуальной защиты. Своевременно осуще­ствлять стирку, химчистку, ремонт, дегазацию, дезактивацию, обезвреживание и обеспыливание специальной одеж­ды, а также ремонт, дегазацию, дезактивацию и обезвре­живание специальной обуви и других средств индивидуаль­ной защиты.

В тех случаях, когда это требуется по условиям производ­ства, в организации должны устраиваться сушилки для спе­циальной одежды, специальной обуви, камеры для обеспы­ливания специальной одежды и установки для дегазации, дезактивации и обезвреживания средств индивидуальной за­щиты.

Приказом Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2006 г. № 297 утверждены Типовые нормы, бесплатной выдачи серти­фицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики.