Предмет, цель и задачи дисциплины «Управление социальным развитием организации»

Особым видом социальной деятельности организации является управление ее социальным развитием — это комплексный элемент целостного управления организацией. Реализуя свои генеральные цели, организация вынуждена учитывать социальные условия и управлять своим социальным развитием (т.е. адекватно реагировать на внешние социальные условия).

В этой связи предметом изучения выступают способы, методы и механизмы управления социальной деятельностью, обеспечивающие социальное развитие организации.

Цель дисциплины «Управление социальным развитием организации» — формирование комплекса знаний и навыков у специалистов по управлению персоналом, необходимых для выработки оптимальных методов управления социальной деятельностью организации, что в конечном итоге, с одной стороны, должно открывать возможность самореализации человека в трудовой деятельности, а с другой — стимулировать экономическую эффективность организации.

Предмет и цель дисциплины определяют и ее основные задачи:

освоение понятийного аппарата управления социальным развитием организации;

раскрытие роли, функций и задач управления социальным развитием организации;

изучение и освоение комплекса теоретических и методических знаний управления социальным развитием организации;

формирование практических навыков управления социальным развитием организации;

рассмотрение тенденций развития науки в сфере управления социальным развитием организации и использования новых информационных технологий.

Тема 2. Социальная среда организации как объект управления персоналом

2.1.Организация: общефилософское и управленческое понятие

2.2.Анализ понятий «предприятие» и «юридическое лицо»

2.3.Разновидности целевой организации: предприятие, сообщество и учреждение

2.4.Социальная деятельность как особая функция организации. Социальная среда