Социальная деятельность как особая функция организации. Социальная среда

Ни для одной организации социальная деятельность не может быть главной, а тем более определяющей. С другой стороны, организация, социальная деятельность которой минимальна, рискует утратить свои позиции на рынке и в профессиональной сфере, так как единственным условием роста любой организации является способность к развитию человека, человеческого капитала, персонала. В этой связи целью, на достижение которой должна быть направлена социальная деятельность организации, является создание условий развития человеческого капитала, т.е. условий, способных активизировать профессиональную деятельность персонала. Таким образом, социальная деятельность — это необходимое условие достижения генеральных целей организации.

Социальная деятельность организации может быть реализована в двух аспектах. Первый аспект - это адекватное реагирование на внешние социальные условия (или факторы внешней социальной среды), к которым относятся:

1. конъюнктура рынка труда;

2. характер и интенсивность профсоюзного движения;

3. социальная политика государства (система государственного обеспечения, правового

4. регулирования и т.п.);

5. общие мировые тенденции.

Внешние социальные условия включают все отношения между людьми и группами людей в сфере жизнедеятельности общества, воспроизводства индивида и потребления материальных и духовных благ. При этом наряду с экономическими стимулами и интересами существуют внеэкономические, связанные с многообразными духовно-нравственными, национально-психологическими, культурными и другими особенностями.

Организация может реагировать или не реагировать на факторы среды, но исключить их влияние не может. Например, организация может платить работнику заработную плату ниже сложившейся цены оплаты за данную работу на рынке труда, но последствия этого обязательно на ней скажутся.

Второй аспект социальной деятельности организации — это внутренние социальные условия самой организации:

1. использование рабочей силы (условия организации труда, профессиональной квалификации);

2. воспроизводство рабочей силы (условия жизни, быта, досуга, условия изменения профессиональной компетентности, ротация кадров и т.п.).

Таким образом, с точки зрения полного и валидного определения социальная деятельность организации — это деятельность, направленная на развитие и совершенствование условий использования и воспроизводства человеческого капитала. Социальная деятельность — это изменение организацией социальных условий своего персонала. При этом организация может изменять эти условия спонтанно или целенаправленно.

В целом социальные условия — это не что иное, как социальная среда, оказывающая влияние на функционирование организации, а социальная деятельность — это реагирование организации на влияние социальной среды, важнейшим способом реагирования является управление социальным развитием, которое направлено на создание социальных условий профессионального развития персонала, что включает в себя:

1. гуманизацию труда (как важнейшее условие развития персонала);

2. обеспечение качества трудовой жизни (что включает в себя развитие социальной инфраструктуры).