Вида концепций менеджмента

Есть 4 вида концепции менеджмента.

1. Концепция научного управления.

2. Концепция административного управления.

3. Концепция управления с позиций психологии человеческих отношений.

4. Концепция управления с позиции науки о человеческом поведении.

1. Концепция научного управления. Основоположник – Тейлор. Получила развитие в 20-х гг в США. Его глобальный научный труд – книга «Принципы научного управления» -считается началом признания менеджмента наукой. Тейлор считает менеджмент наукой основанной на точных принципах, законах и правилах. Он отделяет само планирование от работы. И у него же работа по управлению является специальностью.

2. Концепция административного управления. В основе лежит принцип иерархии. Фирма имеет определенную иерархию и рассматривается как замкнутая система без учета внешней среды. Эта концепция дала возможность понять, что организацией можно управлять систематезированно. Планы, отчеты, еженедельные, годовые – характерны. Основоположник – Файёль 1923 г. Он расценивает управление как универсальный процесс, включающий в себя планирование, организацию и контроль.

3. Концепция управления с позиций психологии и человеческих отношений. Основоположник – Маслоу. В центре появляется человек. Маслоу расценивает управление как обеспечение выполнения работы с помощью других лиц. Применение приемов управления межличностными отношениями для повышения степени удовлетворения работников результатами своего труда.

4. Концепция управления с позиции науки о человеческом поведении. Это современная теория, которая развилась в 60-е гг прошлого века. Включает в себя все существующие науки о человеке. Ее кредо – повышение эффективности работы организации в результате повышения эффективности человеческих ресурсов. Ее основная цель – стремление оказать содействие работнику, помощь в развитии своих возможностей на основе применения положений поведенческих наук к построению и управлению организацией.

Современный менеджмент – это система управления, которая разрабатывает средства и методы для эффективного достижения целей, исходя из взаимодействия внешней и внутренней среды.

5. 2 подхода к системе управления.

В современное время есть 2 подхода к процессу управления:

1. Системный;

2. Ситуационный.

1 – Системный: рассматривает организацию людей, как совокупность элементов: люди – структура – задачи – технологии.

2 – Ситуационный: руководители рассматривают управление с помощью ситуации. Руководители не дорожат сотрудниками.

Топ-менеджер – самый высший руководитель.

Мидл – средний

Лоу – нижний

6. Управленческие решения в культуре.