double arrow

Системы и формы оплаты труда в строительстве

Различают следующие системы оплаты труда: тарифная и бестарифная системы.

Тарифная система оплаты труда позволяет установить размер опла­ты труда в соответствии с профессией, квалификацией, длительностью ра­боты, условиями труда и местонахождением предприятия.

Тарифная система включает следующие элементы:

1. Тарифная ставка - размер оплаты труда работников за час или день. Тарифная ставка первого разряда определяет абсолютный размер опла­ты труда и является исходной для определения уровня оплаты труда работников более высоких разрядов.

2. Тарифная сетка - шкала, определяющая отношение тарифных ставок работников второго, третьего и последующих разрядов к ставке перво­го разряда в зависимости от уровня квалификации. Тарифная сетка ус­танавливает различия в оплате труда в зависимости от разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия. Если известны размеры ставки первого разряда и соответствующие тарифные коэффициенты, можно определить ставку работника любого разряда.

3. Тарифно-квалификационные справочники (ЕТКС) - нормативные до­кументы тарификации работ и присвоения работникам квалификаци­онных разрядов. ЕТКС подразделяют различные виды работ на группы в зависимости от их сложности.

4. Районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие разли­чия в природно-климатических условиях (районы Крайнего Севера).

5. Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, сверхурочные работы, работу в выходные и праздничные дни.

6. Минимальная оплата труда устанавливается государством.

В рамках тарифной системы оплаты труда действуют различные фор­мы оплаты труда, основные их которых - сдельная и повременная.


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



Сейчас читают про: