Различают следующие системы оплаты труда: тарифная и бестарифная системы.
Тарифная система оплаты труда позволяет установить размер оплаты труда в соответствии с профессией, квалификацией, длительностью работы, условиями труда и местонахождением предприятия.
Тарифная система включает следующие элементы:
1. Тарифная ставка - размер оплаты труда работников за час или день. Тарифная ставка первого разряда определяет абсолютный размер оплаты труда и является исходной для определения уровня оплаты труда работников более высоких разрядов.
2. Тарифная сетка - шкала, определяющая отношение тарифных ставок работников второго, третьего и последующих разрядов к ставке первого разряда в зависимости от уровня квалификации. Тарифная сетка устанавливает различия в оплате труда в зависимости от разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия. Если известны размеры ставки первого разряда и соответствующие тарифные коэффициенты, можно определить ставку работника любого разряда.
3. Тарифно-квалификационные справочники (ЕТКС) - нормативные документы тарификации работ и присвоения работникам квалификационных разрядов. ЕТКС подразделяют различные виды работ на группы в зависимости от их сложности.
4. Районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в природно-климатических условиях (районы Крайнего Севера).
5. Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, сверхурочные работы, работу в выходные и праздничные дни.
6. Минимальная оплата труда устанавливается государством.
В рамках тарифной системы оплаты труда действуют различные формы оплаты труда, основные их которых - сдельная и повременная.