Данная технология основана на выдаче заданий без указания средств и методов их выполнения и рассчитана на инициативного и профессионального исполнителя. Инициативно-целевая технология предусматривает разработку руководителем только конечной цели задания для работника или группы, а также срока выполнения (Твып) без указания механизма ее достижения (рис. 2.5). При этом цель может быть не достигнута по каким-либо причинам (кривая 1), может быть достигнута в предусмотренные сроки или раньше (кривая 2), может быть достигнута за пределами установленного срока (кривая 3). Инициативно-целевая технология дает большой простор для инициативных решений подчиненных.
Рис. 2.5. Схема реализации инициативно-целевой технологии
Основные условия использования данной технологии:
· штат работников организации или ее подразделения не более 10 чел.;
· время выполнения задания не должно превышать одного месяца со для
его выдачи;
· высокий профессионализм персонала или большое доверие к нему со
стороны руководителя;
· производство новых товаров, услуг, информации или знаний;
· наличие устойчивых неформальных отношений в коллективе.
Для данной технологии эффективна линейная схема организационных отношений. Профессионализм выполнения задания определяется квалификацией исполнителя задания, а квалификация руководителя играет вторичную роль. Технология не гарантирует достижение цели.