Различают внешние и внутренние, открытые и скрытые рынки труда

Тема № 4 Рынки производственных ресурсов и доходы в рыночной экономике

Каждый вид ресурсов обеспечивает соответствую­щий вид доходов:

1. плата за трудовые ресурсы дает заработную плату,
2. плата за землю — ренту,
3. доход на капитал — ссудный процент за денежный капитал и прибыль за использование физического капитала;
4. предпринима­тельские способности — предпринимательский доход.

Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

Субъектами рынка труда выступают:
- работодатели и их представители (союзы);
- работники и их представители (профсоюзы);
- государство и его органы: министерство труда и социальной защиты населения, департаменты, комитеты и департаменты по труду и занятости и т.д.

Различают внешние и внутренние, открытые и скрытые рынки труда.

Инфраструктура рынка труда включает:
- государственные учреждения;
- негосударственные структуры содействия занятости;
- кадровые службы управления персоналом предприятий и фирм;
- общественные организации и фонды.

dnMenu(1,7);

Заработная плата — вознаграждение, выплачиваемое наемным работ­никам за использование их труда.

Формы и виды заработной платы:

1. Сдельная заработная плата насчитывается в определенном размере за каждую единицу выполненной работы или выработанной продукции, выраженной в натуральных единицах измерения (штуках, килограммах, метрах и тому подобное).

A. прямая сдельная (для рабочих непосредственно изготавливающих продукцию);

B. не прямая сдельная (для вспомогательных рабочих);

C. сдельно-прогрессивная (за сверх выполненную работу оплата производится по повышенными или прогрессивно растущими прямыми сдельными расценкам).;

D. сдельно-премиальная (премия за сверх выполненную работу);

2. Почасовая заработная плата выражает зависимость между ее размером и количеством отработанного времени работником.

А. простая почасовая (умножение часовой тарифной ставки на количество фактически отработанного времени)

В. почасово-премиальная (дополнительно насчитывается премия за достижение определенных показателей)

3. Аккордная система начисления заработной платы является усовершенствованным вариантом прямой сдельной и почасовой оплаты труда. Она характеризуется, тем, что общую сумму заработной платы рабочим устанавливают не за время отработанный или объем выполненной работы, а по конечным результатам работы, за объем фактически выработанной продукции.

А. простая аккордная (за выполнение определенного объема работы)

В. аккордно-премиальная (премии выплачиваются за сокращение сроков выполнения аккордного задания и при условии высокого качества работы, экономии материальных ресурсов и тому подобное).

Минимальная заработная плата — это законодательно установлен размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может оплачиваться выполненная работником месячная, часовая норма труда (объем работ)