Особенности дисциплинарного производства

1) В случае если, в течение 1 года, работник будет подвергнут новому взысканию, то первоначальное взыскание считается сохранившим силу;

2) Состояние доказанности;

3) Снятие с работника наложенного дисциплинарного взыскания. Работодатель может снять взыскание по собственной инициативе, либо по просьбе работника. Досрочное снятие не ограничена каким-либо минимальным временем. По истечении 1 года дисциплинарное взыскание считается утратившим силу. Наложение дисциплинарного взыскания не препятствует к административной либо уголовной ответственности.

Дисциплинарное производство является составной частью административно-юрисдикционного процесса и представляет собой регулируемую правовыми нормами деятельность субъектов административного процесса по применению дисциплинарных взысканий. Основным нормативны правовым актом, регулирующим дисциплинарное производство, является Трудовой кодекс Российской Федерации. В частности, глава 29 Кодекса устанавливает основные процессуальные нормы, регулирующие производство по привлечению к ответственности в сфере трудовых отношений. Учитывая наличие различных видов трудовых отношений (производство, учеба, государственная служба, военная служба, служба в правоохранительных органах, и т.д.), производство по привлечению к дисциплинарной ответственности регламентировано многими нормативными правовыми актами различной правоотраслевой принадлежности.

Задачами дисциплинарного производства являются:

а) всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств дисциплинарного проступка или нарушения дисциплины;

б) принятие в соответствии с законом решения о применении к виновному дисциплинарного взыскания;

в) обеспечение исполнения принятого решения;