Предпосылки и тенденции формирования международного рынка труда. Миграция рабочей силы: факторы, формы и тенденции

Начиная со второй половины XIX века одним из характерных явлений функционирования мирового хозяйства стала международная миграция рабочей силы (ММРС), которая привела к формированию мирового рынка труда. В зависимости от характера соединения рабочей силы одной страны с капиталом другой выделяют два относительно самостоятельных сектора мирового рынка труда:

· приток иммигрантов с целью трудоустройства;

· рабочая сила в местах вывоза капитала

ММРС – это перемещение людей через границы определенных территорий со сменой постоянного жительства или возвращением к нему в целях поиска работы.

Второй сегмент мирового рынка труда охватывает национальную рабочую силу, которая используется иностранным капиталом на территории данной страны. Здесь отсутствует миграция рабочей силы за пределы государства.

Основные причины ММРС:

· различие в условиях дохода и величине заработной платы работников одинаковой квалификации в разных странах;

· кризисные ситуации в экономике, сопровождающиеся ростом безработицы;

· бурный экономический рост в какой-либо стране, рождающий дефицит рабочей силы и увеличивающий спрос на нее;

· неблагоприятная демографическая ситуация в стране или регионе;

· неблагоприятная политическая ситуация;

· конфликты на национальной и религиозной почве.

Все перемещения населения относительно каждой тер­ритории слагаются из эмиграционных и иммиграционных потоков.

Эмиграция — это выбытие за границу, а иммиг­рация — прибытие из-за границы. Другими словами, международная миграция рабочей силы представляет экспорт и импорт лиц наемного труда. Вместе с тем существует и более специфическая форма международной миграции – реэмиграция, т. е. возврат на родину ранее эмигрировавшего населения.

На сегодняшний день в мировой практике сложилась следующая классификация форм миграции рабочей силы:

1) по направлениям:

• миграция из развивающихся стран и бывших социалис­тических стран в промышленно развитые страны;

• миграция в рамках промышленно развитых стран;

• миграция рабочей силы между развивающимися странами;

• миграция высококвалифицированной рабочей силыизпромышленно развитых в развивающиеся страны;

2) по территориальному охвату:

• межконтинентальная;

• внутриконтинентальная;

3) по уровню квалификации мигрантов:

• высококвалифицированная рабочая сила;

• низкоквалифицированная рабочая сила;

4) по времени:

• безвозвратная (как правило, межконтинентальная);

• временная (как правило, внутриконтинентальная);

• сезонная (связанная с ежегодными поездками на зара­ботки);

• маятниковая (предусматривающая ежедневные поездки к месту работы за пределы своего населенного пункта, страны);

5) по степени законности:

• легальная;

• нелегальная.

Если в 1960 г. количество трудящихся-мигрантов со­ставляло 3,2 млн человек, то в 1995 г. оно увеличилось более чем в 10 раз и составило 35 млн человек, а в 1997 г. — уже 40 млн человек. При этом, если считать, что на каждого трудящегося-мигранта приходится 3 иждивенца, то чис­ленность мигрирующего населения к концу 90-х годов пре­вышает 120 млн человек. Основу миграционных потоков составляют рабочие, в меньшей степени, служащие.

Первый центр иммиграции сформировался в странах Запад­ной Европы, где иностранную рабочую силу стали использовать на постоянной основе. Только в ЕС насчитывается 13 млн. имми­грантов и членов их семей, в том числе около 8 млн. (или 61%) из стран, не являющихся членами ЕС. В ФРГ иностранная рабочий сила составляет 8% от общего числа занятых, во Франции — 7%, Швейцарии и Люксембурге — до 30%.