Пособия по беременности и родам

11.4. К выплатам, включаемым в полном размере в налогооблагаемый доход, не относятся:

1) пособие на рождение ребенка;

2) выходное пособие при увольнении;

3) суточные расходы на командировки;

4) суммы единовременных пособий в связи с уходом на пенсию.

11.5 Удерживаемая из заработка общая сумма алиментов не должна превышать:

1) 50%; 2)75%; 3)25%; 4) 100%.

11.6 Если работником причинен материальный ущерб предприятию, сумма которого не превышает его среднемесячного заработка, то он удерживается:

1) только по заявлению работника;

2) по распоряжению работодателя, не позднее одного месяца;

3) по решению членов коллектива;

4) вообще не удерживается.

11.7 Положение о премировании в малом предприятии утверждается:

1) руководителем;

2) руководителем и главным бухгалтером;

3) общим собранием сотрудников;

4) руководителем и профсоюзным комитетом.

11.8. Предоставление льгот по налогу с доходов физических лиц, по­лучаемых не по месту основной работы:

1) производится;

2) производится на основании заявления работника;

3) не производится;

4) производится по совокупному доходу по основному и не основному месту работы.

11.9 Размер пособия по беременности и родам выдается в размере:

1) 100%; 2) 80%; 3) 75%; 4) 60%; 5) иная сумма. Но не более 16725 в месяц

11.10 Малое предприятие, занимающееся строительством, выплатило по итогам 2007 г. своим работникам премию из прибыли, нахо­дящейся в распоряжении предприятия. Данная операция будет отражена в учете проводкой:

1) Д-т 20, К-т 70; 2)Д-т 20, К-т 68;

3) Д-т 99, К-т 70; 4)Д-т 91, К-т 68.

11.11 Полная материальная ответственность, если ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей, а при выполнении не предусмотренных сметой и договором «левых» работ:

1) не наступает;

2) наступает ограниченная материальная ответственность;

3) наступает только для руководителей.

11.12 Отпуск при работе по совместительству в другой организации:

1) не предоставляется;

2) предоставляется по усмотрению работодателя;

3) предоставляется продолжительностью менее 28 календарных
дней;

4) предоставляется одновременно с отпуском по основной рабо­-
те, не менее 28 календарных дней.

11.13 В случае невыплаты заработной платы к руководителю органи­зации (независимо от формы собственности) могут быть приме­нены штрафные санкции в размере:

1) от 100 до 200 МРОТ; 1) от 10 до 50 МРОТ;

3) от 2 до 10 МРОТ; 4) от 200 до 500 МРОТ.

11.14 Перечисление заработной платы на лицевой счет работника в банке производится за счет:

1) работника; 2) по согласованию сторон;

3) работодателя; 4) за счет банка.

11.15 Заработная плата за время учебного отпуска согласно Трудовому кодексу РФ выплачивается в период:

1) после возвращения студента-заочника с экзаменационной сессии;

2) перед началом отпуска;

3) по согласованию сторон;

4) вместе с заработной платой за проработанное время по срокам
выплаты.