В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы: (Неоклассиков и Марксистская концепция)
а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов, и в первую очередь спроса и предложения;
Труд – это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей.
б) заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила», или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами – спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
Номинальная – это сумма денег, которую получает работник наемного труда за определенный период времени: за день, неделю, месяц.
Реальная заработная плата – это масса жизненных благ и услуг, которую можно приобрести за те денежные средства, которые получает работник в виде заработной платы. Реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной зарплаты.
|
|
На величину предложения труда влияют такие факторы, как:
– численность населения, прежде всего трудоспособного;
– среднее количество рабочих часов за определенный период (месяц, год);
– качественный состав населения – возрастной, гендерный, профессиональный, квалификационный и образовательный;
– уровень жизни населения.
Выделяют три формы заработной платы:
– сдельная – оплата напрямую зависит от количества произведенных единиц продукции или услуг;
– повременная – оплата напрямую зависит от длительности работы;
– оклад – оплата зависит от профессиональных и прочих характеристик работника и почти не зависит от количества произведенной продукции или длительности работы.
В современных условиях возможно применение всех форм одновременно для определения размеров заработной платы одного работника. Поскольку по своей структуре заработная плата складывается из двух частей – основной (постоянной, базовой) и дополнительной (переменной).
Размер основной части заработной платы может зависеть от:
– квалификации работников (сложности работ);
– условий труда;
– географического расположения предприятия;
– уровня жизни в регионе;
– выслуги лет работника;
– других особенностей рабочего места работника и его самого.
Существуют следующие виды доплат:
– за особенные условия труда;
– за применяемые знания;
– доплаты социального характера.
Факторы формирования з.п – рыночные и нерыночные факторы: спрос, МРОТ и т.д.