2015-04-20
6371
- Нормы трудового законодательства, регулирующие труд женщин.
Трудовой кодекс РФ предусматривает:
- ограничение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда.
- запрещение переноски и перенапряжения женщин тяжестями, превышающими установленные нормы: не более 10 кг (при подъеме и перемещении тяжестей поочередно с другой работой (до 2-х раз в час)) не более 7 кг (при подъеме и переносе тяжестей постоянно в течение смены.
- ограничение труда беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до трех лет, на ночных и сверхурочных работах и направлении в командировки.
- определенные льготы беременным женщинам, кормящим матерям и имеющим малолетних и несовершеннолетних детей,
- увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет) по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение, но с обязательным трудоустройством.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями.
Отпуска по уходу за ребёнком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
- Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
- Индивидуальные и коллективные средства защиты.
Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
Средства коллективной защиты – средства защиты, конструктивно и (или) функционально связанное с производственным процессом, производственным оборудованием, помещением, зданием, сооружением, производственной площадкой. К ним относятся: вентиляция; заземление; молниезащита; знаки безопасности; средства нормализации освещения, влажности, температуры; ограждающие устройства (ведущих и движущихся частей машин и механизмов).
Средства индивидуальной защиты - средство защиты, используемое одним человеком.
К ним относятся: спецодежда для общей защиты работника: каски, шапки, береты для защиты головы; наушники, вкладыши, шлемофоны для защиты органов слуха; рукавицы с покрытием или без него, перчатки для защиты рук; очки с фильтром или без него, маски для защиты органов зрения; ботинки, валенки, сапоги, боты для защиты ног; респираторы, противогазы для защиты органов дыхания.
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты согласно Норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ, утвержденных в ОАО «ТАИФ-НК», смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляются за счет средств работодателя.
Работодатель обязан обеспечивать хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам по установленным нормам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
Работник в свою очередь обязан правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
- Требования охраны труда при работе на ПЭВМ
К работам на ПЭВМ допускаются лица не моложе 18 лет прошедшие курс обучения принципам работы с вычислительной техникой, специальное обучение по работе на персональном компьютере с использованием конкретного программного обеспечения; прошедшие обязательный при приеме на работу медицинский осмотр и ежегодные медицинские освидетельствования на предмет пригодности для работы на ЭВМ, ПЭВМ и ВДТ;
прошедшие вводный инструктаж по охране труда, прошедшие первичный инструктаж по охране труда и стажировку на рабочем месте, прослушавшие инструктаж по охране труда на конкретном рабочем месте, прошедшие обучение безопасным приемам и методам труда по программе, утвержденной главным инженером, прошедшие проверку знаний, в том числе по электробезопасности с присвоением, как минимум, 1-ой (для операторов, занятых ремонтом и наладкой ПЭВМ,-3-ей квалификационной группы по электробезопасности.
Перед началом работы оператор обязан:
Вымыть лицо и руки, надеть средства индивидуальной зашиты; осмотреть и привести в порядок рабочее место; отрегулировать освещенность на рабочем месте, убедиться в достаточной освещенности, отсутствии отражений на экране, отсутствии встречного светового потока, проверить (визуально) правильность подключения оборудования в электросеть; убедиться в отсутствии дискет в дисководах процессора ПЭВМ; проверить правильность установки стола, стула, подставки для ног, пюпитра, положения оборудования, угла наклона экрана, положения клавиатуры и (при необходимости), произвести регулировку рабочего стола и кресла, а также расположение элементов компьютера в целях исключения неудобных поз. длительных напряжений в соответствии с требованиями эргономики; стена или какая-либо поверхность позади дисплея должна быть освещена примерно также, как экран: не следует пользоваться люминесцентными лампами, если замечено их мигание; убедиться, что расстояние расположенных рядом дисплеев не менее 1,2 м;
Работник во время работы обязан:
выполнять только ту работу, которая ему была поручена; содержать в порядке и чистоте рабочее место; держать открытыми все вентиляционные отверстия устройств; 'соблюдать расстояние от глаз до экрана в пределах 60-80 см; соблюдать правила эксплуатации вычислительной техники в соответствии с инструкциями по эксплуатации; соблюдать в установленные режимом рабочего времени регламентированные перерывы в работе и выполнять рекомендованные упражнения для глаз, шеи. рук. туловища, ног;
Во время работы запрещается:
касаться одновременно экрана монитора и клавиатуры, прикасаться к задней панели системного блока (процессора) при включенном питании, переключать разъемы интерфейсных кабелей периферийных устройств при включенном питании, производить отключение питания во время выполнения активной задачи; производить частые переключения питания; допускать попадание влаги на поверхность системного блока процессора), монитора, рабочую поверхность клавиатуры, дисководов, принтеров и др. устройств; загромождать верхние панели устройств бумагами и посторонними предметами; допускать захламленность рабочего места бумагой (чтобы исключить накапливания органической пыли); производить самостоятельно вскрытие и ремонт оборудования; превышать допустимую величину количества обрабатываемых символов (свыше 40 тыс. за смену).
В случае отключения электропитания прекратить работу и доложить руководителю. Не следует пытаться самостоятельно выяснять и устранять причину. Надо помнить, что напряжение может также неожиданно появиться.
Тушить электроустановки следует углекислотными или порошковыми огнетушителями, сухим песком и т.п. во избежание поражения электрическим током При загорании оборудования или при пожаре в помещении отключить питание и принять меры к тушению очага пожара при помощи углекислотного или порошкового огнетушителя, вызвать пожарную охрану и сообщить о происшествии руководителю работ.
