Б и л е т № 17

1. Нормы трудового законодательства, регулирующие труд молодежи.

Запрещается:

- применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

- переноска и перемещение тяжестей превышающих установленные для них предельные нормы

- направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий.

Работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру, (за счет средств работодателя) Для работников не достигших 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени

- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю

- в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю;

Продолжительность рабочего времени учащихся не должна превышать половины нормы указанной выше.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный пень в удобное для них время.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

1. Органы государственного надзора за соблюдением требований трудового законодательства, охраны труда, безопасности производственной деятельности.

Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов осуществляет Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законодательством.

Госнадзор за соблюдением охраны труда осуществляет Федеральная инспекция по охране труда в лице Государственного инспектора по ОТ по отраслевому принципу.Государственный инспектор по ОТ имеет право посещать поднадзорные предприятия в любое время суток, запрашивать и получать любую информацию, преостанавливать работу предприятия при угрозе жизни и здоровью работников, проверять организацию обучения по ОТ, допуска, обеспечение нормативной документацией. Участвовать в расследовании несчастных случаев, проверять порядок проведения и результаты предварительного и периодического медицинского осмотра, накладывать административные штрафы на руководящих работников.

Федеральная инспекция труда осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории РФ, за соответствием оплаты труда по условиям работы, доплат за вредные условия работы, пенсионным обеспечением.

Ростехнадзор осуществляет надзор за технологией, энергетикой экологией и атомной промышленностью.

Роспотребнадзор осуществляет надзор за санитарно-гигиеническими требованиями на производстве (температура, влажность, состояние и наличие душевых, санузлов, шкафов для переодевания, комнаты приема пищи, спецодежды)

Пожнадзор осуществляет надзор за обеспечением средствами пожаротушения согласно норматива, а также сигнализацией и связью, проведением занятий по ПЛАС, ведением огневых работ.

Общественный надзор осуществляется в лице уполномоченных по охране труда.

Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов имеют право беспрепятственно проверять в организациях соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.