Дисциплинарная и материальная ответственность сторон трудового правоотношения

Материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить полностью или частично имущественный ущерб, причиненный работодателю виновными противоправными действиями. Материальная ответственность наступает независимо от привлечения работника к другим видам ответственности и применения иных мер воздействия. Прекращение трудового договора-контракта не освобождает от материальной

Материальная ответственность работника – это обязанность возместить ущерб, причинённый работодателю противоправными виновными действиями или

Материальная ответственность является одним из видов юридической ответственности. По своей правовой сущности материальная ответственность имеет многие общие черты с дисциплинарной ответственностью. И та и другая наступают за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, составляющих содержание трудовой дисциплины, т. е. за дисциплинарный проступок. Вместе с тем материальная и дисциплинарная ответственность работников – это самостоятельные виды юридической ответственности, регламентируемые нормами трудового права, а поэтому между ними имеются принципиальные различия. Материальная ответственность в отличие от дисциплинарной непосредственно не направлена на обеспечение трудовой дисциплины. Основная её цель – возмещение (компенсация) причинённого

Материальная ответственность работника по трудовому праву также имеет некоторые сходные черты с имущественной ответственностью по нормам гражданского права. В основе и той и другой ответственности лежит обязанность возместить ущерб. Однако между материальной ответственностью по трудовому праву и имущественной ответственностью по гражданскому праву существуют весьма серьёзные различия, обусловленные особенностями предмета и метода этих отраслей.

Дисциплинарная ответственность является одним из видов правовой ответственности, поэтому подпадает под ее общее понятие и обладает всеми признаками последней, что не исключает наличия некоторых особенностей. Рассмотрение дисциплинарной ответственности с этих позиций предполагает необходимость выявления признаков юридической ответственности и основных подходов к ее определению.

Современная наука различает два аспекта ответственности - негативную и позитивную. Первый предполагает ответственность за уже совершенные деяния, он давно и обоснованно разработан теорией права. Это классический вид ответственности, существующий с тех пор, как возникли государство, право, законы, правонарушение. Второй - позитивный аспект ответственности - некоторые специалисты отрицают. Под позитивной ответственностью подразумевается правильное активно-сознательное выполнение человеком своих социальных обязанностей, обусловленных необходимостью соблюдения общественных интересов

БИЛЕТ № 9

1. Содержание и цели финансового планирования. Финансовый план предприятия. Содержание, роль, процесс разработки

План-документ показывающий перспективы развития предприятия.

А финансы жизненная сила бизнеса, поэтому нельзя прогнозировать результаты бизнеса не составив финансового плана.

Фин.планирование отражает конечные итоги плановых расчетов по всему кругу показателей, характерной поступление различных ден.ресурсов и направление их использования, что явл-ся содержанием фин.планирования.

Объектом фин.планирования является фин. деят-ть предприятия, объединяющая всю сферу хоз.операции, заключающяяся в мобилизации ден.поступлений за реализованную продукцию, выполненные работы или оказание услуги.

Основные задачи фин.планирования на предприятии является:

-определение путей эффективного вложения капитала, оценка степени рационального его использования.

-выявление внутри хоз.резервов, увеличение прибыли за счет экономного использования ден.ср-тв.

-сист.контроль как за положительным так и за отрицательным фин.состоянием

Выполнение этих задач осущ-ся посредством разработки фин.планов, прогнозов, фин.расчетов.

Фин.планирование включает: составление перспективных, текущих(годовых) и оперативных финпланов.

Перспективное финпланирование закл-ся в разработке финпланов, заданий на длительный период времени(3 года).Такой план (бизнес-план) разрабатывается по укрепленным показателем решающим статьям расходов и доходов. По трем разделам: 1.раздел Доходы и поступление средств

2. раздел Расходы и отчисление средств

3.раздел Взаимоотношения предприятии с бюджетом внебюджет. фонд., банками.

Текущий (годовой) фин. план важнейший документ работы предприятии.

Фин.планы разрабатываются фин. службы п/п, а при их отсутствии работники бухгалтерии или просто счетные работники. Для разработки текущего фин плана все службы предприятии предоставляют фин. отдел документы и расчеты обосновывающие производ-ые и др. показатели деятельности п/п. На основании этих показат. норм и нормативов, а также оценки выполнения фин. плана за прошлый год. Разрабатывают проект текущего фин. плана.

С по квартальной разбивкой, который утверж. руково-м предприятии и согласовывается с фин. органами по месту нахождения предприятии.

Оперативное фин планирование процесс конкретизации план задании па короткий период времени (месяц, декаду, пятидневку или 1 день). С обязательным доведением их до исполнителей. Основным видом оперативного фин. планирование явл. составление платежного календаря и кассового плана.

Платежный календарь- это баланс дохода и расхода на короткий период времени. Который составляется самим финработником, который тесно взаимодействует с бухгалтерской службой. Так как именно она обеспечивает сбор информации по счетам п/п, об оплате налогов, о состояние дебиторской и кредиторской задолжности, о расчетах с поставщиками и подрядчиками.

Правильно составленный платежный календарь позволяет выявить при состав. фин. плана.

Фин. ошибки недостатки, скрыть причину такого положения.

Кассовый план- это план оборота наличных денег п/п, который необходим для контроля за их поступлением и расходованием он разрабатывается на квартал и устанав. срок представ. В банк, с которым п/п заключило договор о расчетно-кассовом обслуживании.