Понятие и состав специальных денежных фондов юридического лица, используемых при осуществлении предпринимательской деятельности

Специальные денежные фонды юридического лица – различные денежные фонды организации, образуемые из различных источников: доходы, прибыль, привлеченные вклады и т.д., имеющие специальное целевое назначение и подчиняющиеся различным правовым режимам.

Специальные денежные фонды предусматриваются как действующим законодательством, так и внутренними локальными актами организации (например учетной политой организации).

К ним относятся:

1) Фонды и резервы, предназначенные обеспечить финансовыми ресурсами непосредственно предпринимательскую деятельность:

- фонд капиталовложений: это фонд, образуемый за счет части амортизационных отчислений, прибыли организации, заемных средств, целевых вкладов участников и т.д. для полного восстановления или приобретения новых основных фондов. Размер фонда и отчислений в него определяется самой организацией, ее участниками в пределах, установленных законодательством.

- амортизационный фонд: формируется за счет части амортизационных отчислений на восстановление и капитальный ремонт основных фондов, модернизацию основных фондов и лишь в случаях, когда это нецелесообразно – на приобретение основных фондов;

- фонд развития производства: направлен на финансирование новой техники, технологических процессов, всех мероприятий, направленных на расширение производства. Источники – средства от реализации устаревших основных фондов, прибыль, займы, вклады участников и т.д.

2) Поощрительные фонды:

- фонд заработной платы. Источник формирования – доход, то есть фонд включается в себестоимость товара;

- фонд материального поощрения (в тех случаях, когда премия не является частью заработной платы). Источник – прибыль организации;

- фонд социально-культурных мероприятий.

3) Фонды экономического стимулирования – это фонды смешанного назначения, т.е. как на развитие производства, так и на поощрение (пример: фонд внедрения рационализаторских предложений). Источник – прибыль. Размер определяется самой организацией, формируется при достижении организацией определенных результатов. Цель – материальное поощрение и развитие производства.