1. С какой периодичностью следует проверять наличие и исправность
диэлектрических средств защиты и предохранительных приспособлений?
Наличие и состояние средств защиты проверяется периодическим осмотром, который проводится не реже 1 раза в 6 месяцев (для переносных заземлений - не реже 1 раза в 3 месяца.) работником, ответственным за их состояние, с записью результатов осмотра в журнал. Всегда перед применением.
2. Какие несчастные случаи на производстве подлежат учёту и расследованию?
Кто отвечает за правильное расследование?
Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, произошедшие на территории предприятия, вне территории предприятия при выполнении пострадавшим заданий руководителя, а также при следовании на транспорте предприятия, несчастные случаи, произошедшие в течение рабочего времени, при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни. Острые отравления, тепловые удары, поражения эл. током, травмы полученные при взрыве, аварии, поражения молнией, обморожения на производстве расследуются и учитываются как несчастные случаи на производстве.
|
|
Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии могут квалифицироваться как не связанные с производством:
- смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке учреждением здравоохранения и следственными органами;
- смерть или иное повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) работника, технические спирты, ароматические, наркотические и другие токсические вещества;
- несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий, квалифицированных правоохранительными органами как уголовное правонарушение (преступление).
В соответствии с законодательством Российской Федерации ответственность за своевременное и надлежащее расследование, оформления, регистрацию и учет несчастных случаев на производстве, а также реализацию мероприятий по устранению причин несчастных случаев на производстве, возлагается на работодателя (его представителя).