1. Контингент работников предприятия как объект статистики. Группировки работников.
2. Показатели численности контингента и его движения
3. Показатели рабочего времени
4. Показатели выработки и производительности труда. Факторная модель производительности труда
5. Показатели оплаты труда
1. Контингент работников предприятия как объект статистики. Группировки работников.
Контингент работников – это совокупность физических лиц, имеющих трудовые отношения с предприятием той или иной степени общности (собственно предприятие, корпорация, отрасль, экономика в целом). Он представляет трудовые ресурсы, которые в единстве с основными средствами определяет производственные возможности объекта.
Представлен работниками списочного и несписочного состава.
Работники списочного состава - совокупность постоянных и временных работников, числящихся в списках предприятия. Вместе с тем отдельные работники списочного состава не имеют трудовые отношения с предприятием в конкретном периоде времени в силу длительных отпусков без сохранения содержания (по уходу за детьми до определенного возраста) или длительных командировок с оплатой по месту командирования (заграничные командировки).
|
|
Работники несписочного состава - работниками, с которыми заключены трудовые договора гражданско-правового характера на выполнение работ, как правило, эпизодического характера.
Как объект статистики отличается сложностью поведения, представленного, во первых, явлениями движения в связи с увольнением и приемом и внутренним перемещением работников, во-вторых. трудовыми процессами на рабочих местах и при выполнении определенных функций, в третьих, участием в процессе образования доходов. При этом имеет место потребность в большом разнообразии работников, формируемом под влиянием производственных и социальных факторов.
Отражение этого разнообразия обеспечивает система простых и комбинационных группировок.
С наибольшей подробностью характеризуется списочный состав работников на отчетные даты (начало квартала или года), с меньшей – контингент работников, участвующий в производственной деятельности в отчетном периоде.
Основные группировочные признаки и группы:
Категория персонала: рабочие, руководители, специалисты, служащие.
Профессия рабочего, выделяя в первую очередь основные для данного производства профессии. Профессиональный состав должен отражаться и в других случаях, хотя устоявшихся общепризнанных методик для этого нет.
Квалификация рабочего – тарифный разряд в соответствии с действующей на предприятии тарифной сеткой. Квалификация работников других категорий персонала не носит строгого характера и чаще всего связана с занимаемой должностью.
Система оплаты труда – рабочие сдельщики, в том числе со сдельно-премиальной системой, рабочие-повременщики, а том числе с повременно-премиальной системой, рабочие с аккордной оплатой труда (в настоящее время это не столь актуально в силу множества причин).