· снижение удовлетворенности трудом;
· увеличение текучести кадров;
· ухудшение социально-психологического климата;
· увеличение неблагоприятных физических и эмоциональных симптомов самочувствия работников;
· ухудшение качественных и количественных показателей работы;
· увеличение затрат на обеспечение здоровья работников.
Наиболее популярным методом измерения выгорания в американской психологии признан опросник MBI по модели К. Маслач и С.Джексон. В качестве российской версии данной методики служит опросник «Профессиональное выгорание», разработанный Н.Е.Водопьяновой и Е.С. Старченковой.