Дать характеристику общества с организационной точки зрения, которая может использоваться при анализе возможных изменений в структуре общества

Рассмотрим классификацию организаций по некоторым существенным признакам.

Классификация организаций по принципам управления

По принципам управления организации разделяют на следующие типы:

унинодальные («уни» — единица);

мультинодальные («мульти» — много);

гомогенные (однородные);

гетерогенные (разнородные).

Унинодальная организация имеет иерархическую структуру; в ней на вершине пирамиды власти находится индивид, имеющий решающий голос и способный решить все проблемы, которые возникают на более низких уровнях.

Мультинодальная организация характеризуется отсутствием персонифицированной власти; решения принимаются двумя или несколькими автономными ответственными лицами.

Гомогенная организация управляет своими членами больше, чем они управляют этой организацией.

Гетерогенная организация управляется своими членами больше, чем она управляет ими. Почти все реальные организации обладают упомянутыми признаками. Но часто один из признаков преобладает.

Классификация организаций по функциональным признакам представленана рис. 2.1.

Рассмотрим один из уровней, представленных деловыми, общественными, ассоциативными организациями и поселениями.

Деловые организации создаются как отдельными предпринимателями, так и более масштабными социальными системами — государством, местной властью и т. д. Участие в них дает доход и заработную плату. Основа внутреннего регулирования — административный порядок, принципы целесообразности, подчиненности.

Союзные организации представляют собой обобщение целей индивидуальных участников. Регулирование обеспечивается принятыми всеми нормами (уставом) и принципом выборности. Членство в таких организациях обеспечивает удовлетворение политических, со­циальных, культурных, творческих и других интересов участников.

Рис. 2.1. Классификация организаций по функциональным признакам

Ассоциативные организации характеризуются некоторой автономией от среды, относительной стабильностью состава, иерархией ролей, сравнительно устойчивым распределением участников по уровню престижа, принятием общих решений. Функции регулирования осуществляют прежде всего спонтанно формируемые коллективные нормы и ценности.

Ассоциативные организации строятся на взаимном удовлетворении интересов, когда не общая цель является фактором объединения, а цель любого субъекта, т. е. цели субъектов не противо­речат одна другой.

Поселения близки по сути ассоциативным организациям, но главным объединяющим их фактором служит территория.