Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными

Характерны черты конкурентного рынка труда

1. Значительное число покупателей и продавцов услуг труда.

2. Услуги труда в качественном отношении являются од­нородными, т. е. работники данной профессии имеют одина-ковук) квалификацию и производительность труда.

3. Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы, которая форми­руется в результате взаимодействия спроса и предложения на труд.

4. Наемные работники и предприниматели свободны в своих решениях входить на данный рынок труда или поки­дать его; работники могут без всяких ограничений переходить от одного предпринимателя к другому.

5. Наемные работники и предприниматели обладают пол­ной информацией о спросе и предложении трудовых услуг и ставках заработной платы на всех рынках труда.

6. В поведении наемных работников и предпринимателей преобладает экономическая мотивация: при прочих равных условиях работники предпочитают более высокую заработ­ную плату, а предприниматели стремятся получить макси­мальную прибыль.

Заработная плата — форма материального вознаграж­дения за труд (часть стоимости, созданной и реализован­ной продукции, услуг), поступающего наемным работникам предприятий и учреждений.

Размер заработной платы зависит от ряда факторов: сто­имости жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы; минимального уровня оплаты труда работни­ков, соответствующего прожиточному минимуму; уровня квалификации работников; развитости экономических и со­циальных условий жизни населения; спроса и предложения на рынке труда.

Прожиточный минимум — это такой уровень дохо­дов, который необходим работнику для приобретения коли­чества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг. Прожиточный минимум — это нижняя граница заработной платы.

Заработная плата может выплачиваться работнику в не­скольких формах:

— повременная заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени;

— сдельная заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от количества изготовленных изде­лий;

— смешанные формы заработной платы — вознаграж­дение за труд в зависимости не только от количества от­работанного работником времени, но и от финансового по­ложения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом.

Различают номинальную заработную плату — вознаг­раждение за труд, которое назначается работнику в виде опре­деленной суммы денег и реальную заработную плату — сум­ма жизненных благ, которые можно приобрести за номиналь­ную плату при данном уровне цен на товары и услуги.

Основные факторы, определяющие уровень реальной за­работной платы: величина номинальной заработной платы; уровень цен на предметы потребления и услуги; размер нало­гового обложения.