Тема. Рынок труда

Каждый человек в процессе своей жизни встуцает с други­ми людьми в различные экономические отношения, в основ­ном исполняя роль покупателя. Однако покупателем на рын­ке может стать только тот, кто в свою очередь способен пред­ложить на продажу пользующийся спросом товар и получить за него деньги. Если человек не изготавливает материальные блага, которые можно обменять на другие материальные бла­га, то он может продать на рынке в качестве товара свою рабо­чую силу.

Рабочая сила — способность человека трудиться, т. е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определенные виды ра­бот, обеспечивая при этом необходимый уровень производи­тельности труда и качества изготавливаемой продукции.

Для торговли рабочей силой существует особый рынок — рынок труда.

Рынок труда — это сфера формирования спроса и пред­ложения рабочей силы (трудовых услуг).

Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и доходы. На рынке труда предприниматели и продавцы рабочей силы совместно ведут переговоры, кол­лективные и индивидуальные, по поводу трудоустройства, ус­ловий труда и заработной платы.

Рынок труда регулируется спросом и предложением рабо­чей силы.

Спрос на труд	Предложение труда
Платежеспособная потреб­ность работодателей в рабо­чей силе для организации и развития производства	Совокупность экономически активного населения, предла­гающего свою рабочую силу на рынке труда

В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена рабочей си­лы и определяется уровень занятости в экономике.

Занятость — это деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и, как правило, приносящая им трудовой доход.

Спрос и предложение на труд зависят от определенных факторов:

спрос на труд

предложение труда

— производительность труда;

— использование современ­ных технологий;

— состояние экономики и ее отдельных отраслей;

— спрос на потребительские товары, необходимые обществу

— численность населения и его трудоспособной части;

— уровень квалификации;

— уровень и структура зара­ботной платы;

— социальная и налоговая политика государства

Особенности рынка труда

1. На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид.

2. Компенсация за труд представлена не только заработ­ной платой, но и различными дополнительными льготами: премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обуче­ния, культурно-бытового обслуживания и т. д.

3. Трудовые контракты являются многосторонними со­глашениями. Кроме денежного аспекта, сделки включают:

— содержание и условия труда;

— перспективы продвижения по работе;

— микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве;

— вероятность сохранения рабочего места и т. д.

4. На рынке труда все работники значительно отличаются друг от друга многими качествами, в частности, способностя­ми и предпочтениями, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.

5. При покупке рабочей силы продолжительность контрак­тов продавца и покупателя имеет существенное значение: она приносит выгоды как работодателю, так и наемному ра­ботнику. От длительности работы зависит опыт работника, что повышает производительность труда и, следовательно, увеличивает денежные компенсации работающему. Обучая работников, наниматель вкладывает в них значительные средства. Поэтому прерывание контракта несет ущерб обеим сторонам.

6. Поскольку большинство индивидов одновременно яв­ляются покупателями готовой продукции и продавцами тру­довых услуг, безработица понижает их жизненный уровень, причем иногда весьма значительно. Не используемые сегодня трудовые услуги утрачиваются экономикой навсегда.

7. На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсою­зов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку «правил игры» на рынке труда.

8. Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «челове­ческим капиталом».

«Человеческий капитал» — запас знаний и способнос­тей, накопленных работником. Величина такого запаса оце­нивается потенциальной способность^ увеличивать доход владельца «человеческого капитала» в будущем.

Сегодня считается, что самыми эффективными являются инвестиции именно в «человеческий капитал».