2015-05-14
345
Структура и системы управления.
Организация как социально-экономическая система, ее основные признаки.
СИСТЕМА – это совокупность связанных элементов, объединенных в одно целое для достижения определенной цели.
Социально-экономическая система – это любое социально-экономическое образование, обладающее определенной свободой выбора формы деятельности и представляющее собой единую организационную структуру, элементы которой взаимосвязаны и совместно функционируют для достижения общей цели.
В отношении социальных систем термин «организация» используется в 3 значениях:
1. Упорядоченность и согласованность взаимодействий в той или иной степени автономных элементов и подсистем, обусловленных предназначением и строением системы (организованная работа над проектом);
2. Последовательность процессов и действий, ведущих к образованию и прогрессивному развитию между элементами (организация работы предприятия);
3. Совокупность людей, объединившихся для достижения какой-либо целина основе принципов разделения и кооперации труда и взаимодействующих друг с другом по определенным правилам (предприятие, созданное ради получения прибыли).
Организация в широком смысле– есть единство организационной структуры и организационного процесса.
Признаки организации:
1. Наличие людей;
2. Обособленность, выражающаяся в замкнутости внутренних процессов, обеспечиваемая наличием границ и внешнего окружения;
3. Осуществление деятельности на основе принципа саморегулирования – возможность в определенных рамках самостоятельно решать вопросы организационной жизни;
4. Организационная культура – совокупность установившихся традиций, символов, ценностей, верований, которые определяют характер взаимоотношений и направленность поведения людей;
5. Целеполагание;
6. Иерархичность (руководство – исполнители);
7. Наличие организационного начала (лидер или коллективный орган управления).
Функция организации в управлении: процесс создания структуры предприятия, которая дает возможность людям эффективно работать вместе для достижения его целей.
