ГФЗП с учетом доплат за проверку тетрадей

Годовой ФЗП + Расходы за проверку тетрадей за год

Алгоритм расчета Фонда заработной платы по школе

№ п/п	Показатель	Формула расчета
	Среднегодовое количество классов, I-IV, V-IX, X-XI	=
	Количество педагогических ставок на группу классов на 01.01 I-IV, V-IX, X-XI	Число учебных часов по тарификации / Норма учебной нагрузки учителей (20 часов, 18 часов)
	Количество педагогических ставок на 1 класс в каждой группе классов I-IV, V-IX, X-XI	Количество педагогических ставок по группе классов / количество классов в данной группе а 01.01
	Среднегодовое количество педагогических ставок I-IV, V-IX, X-XI	Количество педагогических ставок на 1 класс * среднегодовое количество классов
	Средняя ставка учителя в месяц I-IV, V-IX, X-XI	Общая сумма заработной платы по тарификации / Количество педагогических ставок на группу классов на 01.01
	ФЗП учителей в год I-IV, V-IX, X-XI	Средняя ставка учителя в месяц * среднегодовое количество педагогических ставок * 12 месяцев
	Итого ФЗП учителей	ФЗП учителей по I-IV классам + ФЗП учителей по V-IX классам + ФЗП учителей по X-XI классам
	ФЗП в год руководящих работников, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала	ФЗП в месяц по штатному расписанию * 12 месяцев
	Итого тарифный ФЗП в год	ФЗП учителей + ФЗП руководящих работников, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
	Надтарифный ФЗП по школе	20% от общего ФЗП (ФЗП тарифный * 20%) / (100% - 20%)
	Общий ФЗП	ФЗП тарифный + ФЗ надтарифный

Планирование расходов на оплату труда работников здравоохранения

По статье 210 «Оплата труда и начисления на оплату труда» расчет производится в соответствии с их квалификацией, стажем работы и выполняемыми ими обязанностями, что предусматривается трудовым договором.

Медицинские и фармацевтические работники имеют право на компенсационную выплату в процентах к должностным окладам за работу с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, а также иные льготы, предусмотренные трудовым законодательством РФ и правовыми актами субъектов РФ. Планирование расходов на оплату труда начинается с проведения тарификации медицинского персонала в соответствии со штатным расписанием учреждения.

Штатное расписание является документом, которым определяются структура и численность должностей по каждому наименованию в конкретных подразделениях и в целом по учреждению. Структура подразделений и должностей определяется руководителем учреждения. Штатное расписание разрабатывается учреждением самостоятельно по установленной форме и утверждается главным врачом по состоянию на 1 января ежегодно.

Численность медицинского и прочего персонала по штатному расписанию устанавливается применительно к штатным нормативам по типам учреждений, которые были ранее утверждены приказами Министерства здравоохранения СССР, но в настоящее время носят рекомендательный характер.

Разряды оплаты труда работников устанавливаются по результатам тарификации и аттестации работников.

В соответствии с типовым положением об оплате труда, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития устанавливаются должностные оклады в зависимости от отнесения должности к профессионально квалификационным группам.