Управление персоналом

Выбирая это задание студенты должны изучить и отразить в отчете:

s кадровый потенциал предприятия и его формирование, в том числе: профессиональный состав, квалификационный и образовательный уровень кадров (по категориям персонала);

s планирование и прогнозирование потребности в рабочей силе (по категориям персонала);

s процесс подбора кадров руководителей и специалистов;

s систему материального и морального стимулирования; функции управленческого персонала;

s требования, предъявляемые к работникам аппарата управления, их соответствие квалификационным требованиям общей и специальной подготовки;

s систему работы с кадрами (ротация, повышение квалификации, подготовка и переподготовка кадров, работа с резервом на выдвижение и др.);

s методы повышения эффективности управленческого труда.

В отчете необходимо описать и обосновать основные мероприятия, рациональные предложения по совершенствованию управления персоналом.