Прием на работу

Производится по деловым качествам. Причина отказа должна быть в письменной форме.

Необходимые документы:

- паспорт

- трудовая книжка

- ИНН (индентификационный налоговый номер)

- военный билет

- документ об образовании и квалификации

Договор заключается в 2 экземплярах. Работодатель издает приказ о зачислении на работу и объявляет его работнику под расписку.

Виды трудового договора:

1. на неопределенный срок
2. срочные - не более 5 лет.

- на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (уход за ребенком)

-сезонные работы

-работа в районах крайнего севера

- во время ЧП

- в организациях мелкого бизнеса

- за границей

-стажировка

-студенты

-пенсионеры

Расторжение трудового договора:

1. по инициативе работника. Заявление за 2 недели. Самовольное прекращение работы- прогул без уважительной причины.
2. По инициативе администрации.

- ликвидация предприятия

-сокращение штата

-несоответствие занимаемой должности в следствии состояния здоровья или недостаточной квалификации

-неоднократное неисполнение работником своих обязанностей

- однократное неисполнение, повлекшее тяжелые последствия

-аморальный поступок работника, выполнявшего воспитательные функции

-предоставление подложных документов или ложных сведений при заключении договора.