Трудовое право. Трудовое право -- это отрасль, регулирующая прежде всего отношениямежду работодателем и наемным работником

Трудовое право -- это отрасль, регулирующая прежде всего отношениямежду работодателем и наемным работником, основанные на трудовом договоре(контракте). Из определения вытекает: 1) нормы трудового права регулируют отношениямежду людьми в процессе трудовой деятель- ности; 2) участниками отношений выступают, с одной стороны,работодатель (наниматель), с другой -- наемный работник; 3) основаниемвозникновения трудовых правоотношений является трудовой договор (контракт). Работодателями могут быть государственное или муниципальноепредприятие, коммерческие и некоммерческие организации и учреждения и дажеотдельные граждане (индивидуальный предприниматель, частный наниматель).Последние выступают в качестве работодателей, если нанимают, скажем, личногосекретаря, личного шофера, садовника, няню, домработницу и пр. Согласно основному источнику трудового права -- Кодексу законов о трудеРоссийской Федерации (КЗоТ РФ), работником может стать лицо, достигшее 15лет (в исключительных случаях -- 14 лет). Если работник и работодатель "подходят" друг другу, то между нимизаключается трудовой договор (контракт). Этот документ является добровольнымсоглашением, означающим, что обе стороны сделали свободный выбор. Напомним,что содержание трудового договора (контракта) представляет собой комплексусловий, определяющих взаимные права и обязанности сторон. Условия договораможно разделить на необходимые и дополнительные. К необходимым условиямзакон относит соглашения: о месте работы (организация, структурноеподразделение и пр.), о трудовой функции работника (специальность,квалификация, должность), о размере оплаты труда, о виде трудового договора(срочный или заключаемый на неопределенный срок). Дополнительные условия могут касаться любых иных вопросов труда, атакже социально-бытового обслуживания работников, скажем о режиме рабочеговремени, о совмещении профессий (должностей), о защите от инфляционныхпроцессов, о питании работников, об установлении испытательного срока (неболее трех месяцев, а в отдельных случаях по согласованию с профсоюзныморганом -- полгода). Подчеркнем, что правовым основанием для заключения трудовых договоров(контрактов) нередко выступают коллективные договоры. Коллективный договорзаключается на добровольной основе между работниками (в лице профсоюза илииного уполномоченного органа) и работодателем (предприятием, организацией,учреждением). Сущность этого правового акта -- согласование интересовработников и работодателя, установление договорного регулированиясоциально-трудовых отношений. В содержание трудовых и коллективных договоров запрещено включатьусловия, которые бы ухудшали положение ра- ботников по сравнению с действующим законодательством. Так, согласност. 42 КЗоТ, нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать40 ч в неделю. Для лиц в возрасте от 16 до 18 лет рабочее время сокрашено до36 ч, а для 14-летних подростков -- до 24 ч в неделю. Действующеезаконодательство предусматривает также время отдыха, в течение которогоработники подлежат освобождению от своих трудовых обязанностей. Различаютшесть основных видов отдыха: перерыв на обед (не более 2 ч); ежедневныйотдых после трудового дня; выходные дни; праздники (10 дней); ежегодныйотпуск (не менее 24 рабочих дней); отпуск по семейным обстоятельствам идругим уважительным причинам. Государство законодательно закрепляетминимальный размер заработной платы и меры по обязательному страхованию.Названные нормативные положения должны распространяться на всех безисключения наемных работников, независимо от формы собственности иэкономического состояния нанимателей. Следовательно, трудовой договор(контракт) в отличие от гражданско-правового договора, хотя и более жесткоподчинен воле работодателя, тем не менее дает наемному работникузначительные социальные гарантии. Подчеркнем, что, подписав трудовой договор (контракт), работодательнесет определенные обязательства перед работником: оплачивать его труд,обеспечивать надлежащие и безопасные условия труда. В свою очередь,работник, как вы знаете, имеет обязательства качественно выполнять своюработу, соблюдать правила внутреннего распорядка, которые действуют, скажем,на предприятии, в том числе правила техники безопасности и технологическиеправила. Последние означают процедуры, обеспечивающие соответствие продукцииобщепринятым стандартам. Названные обязанности составляют дисциплину труда работника и носятличный характер. Поэтому невыполнение или ненадлежащее выполнение работникомсвоих обязанностей порождает дисциплинарную ответственность --дисциплинарные взыскания. Их виды: замечание, выговор, строгий выговор,увольнение. Одновременно с этим могут применяться и иные меры, не являющиесянаказанием, скажем лишение ежемесячной премии. Добросовестный и творческий труд работника всячески поощряется: емуобъявляются благодарности, он награждается ценными подарками и премиями, егоимя заносится в Книгу почета, ему присуждаются государственные ордена имедали. В заключение, обобщая материал параграфа, отметим, что в настоящеевремя российское право не лишено еще "белых" пятен и противоречивости норм. Вместе с тем основное направление егоразвития -- стать мерой свободы и социальной справедливости. Основные понятия Конституционное право. Административное право. Гражданское право.Трудовое право. Уголовное право. Термины Обязательство. Поощрение. Сделка. Договор.