Поощряйте обмен знаниями через специальные положения корпоративной стратегии, призовые фонды и проекты, направленные на формирование соответствующей культуры

Необходимо добиться, чтобы весь коллектив сотрудников

Действовал столь же слаженно, как один целеустремленный

Работник. D Каждый новый проект должен прямо опираться на опыт

Других аналогичных проектов, предпринимавшихся ранее

По всему миру.

Производственное обучение должно осуществляться не только в специальных классах, с отрывом от производства, но и на рабочих местах. Необходимо перевести в электронную форму все используемые в нем информационные ресурсы, включая и каналы обратной связи, по которым слушатели курсов передают свои оценки учебного процесса.

"Электронная нервная система": контрольные вопросы

Есть ли у вашей организации электронный репозиторий для хранения и эффективного использования накопленных знаний?

Позволяют ли ваши электронные системы работать одновременно и с цифровыми, и с нецифровыми данными?

Легко ли вашим сотрудникам, партнерам и поставщикам осуществлять (санкционированный) доступ к интересующей их корпоративной информации? Достаточно ли им для этого использовать всего несколько несложных команд?

Гарантируют ли ваши информационные системы своевременность пересмотра требований к продуктам по ходу процесса их разработки?