Http://planetahr.ru/publication/3342/25/230

Роль HR-бизнес-партнера в организации Эссэ

Функциональные обязанности

Функции HR-бизнес-партнера зачастую зависят от уровня вовлеченности в бизнес-процессы компании, тем не менее, существует общий для позиции набор стандартных обязанностей:

1.Разработка и реализация стратегического плана работы с персоналом, начиная от рекрутинговой политики и заканчивая формированием критериев выбора внешних провайдеров;

2.Внедрение и соблюдение основных HR-политик и процедур;

3.Организационная и контролирующая работа в области HR при открытии филиалов и подразделений компании в новых регионах (планирование и согласование штата, руководство подбором персонала в соответствии с требованиями компании и местной спецификой, организация обучения новых сотрудников на местах и т. д.)

4.Последующая координационная работа с HR-службами региональных представительств компании;

5.Методическая поддержка руководителей, включающая консультацию по вопросам управления персоналом;

6.Взаимодействие с внутренними заказчиками в рамках реализации тех или иных HR-задач;

7.Разработка и проведение HR-проектов.

http://planetahr.ru/publication/3342/25/230