Методические рекомендации для подготовки к занятию

Изучение темы следует начать с определения общего понятия субъектов права – участники общественных отношений, наделенные в соответствии
с действующим законодательством определенными правами и несущие возложенные на них обязанности. Таким образом субъектами трудового права будут участники трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, которые обладают определенными правами и несут возложенные на них обязанности.

Субъекты трудового права по закону наделяются таким свойством, как правовой статус, которые дает возможность субъектам трудового права участвовать в конкретных правоотношениях.

Необходимо уяснить, что в содержание правового статуса входят следующие основные элементы:

– трудовая правосубъектность;

– основные трудовые права и обязанности;

– юридические гарантии этих прав и обязанностей;

– деликтоспособность.

Трудовая правосубъектность как особое свойство означает, что при наличии определенных условий субъекты могут выступать участниками конкретных правоотношений в сфере труда, обладать правами и обязанностями. Следует иметь в виду, что трудовая правосубъектность всегда означает способность работника и работодателя своими действиями приобретать субъективные права и обязанности, составляющие содержание конкретных правоотношений. Необходимо знать, что субъективные права и обязанности, вытекающие из закона, представляют собой ядро правового статуса субъекта трудового права, причем права – это определенные трудовым законодательством возможности пользоваться какими-либо материальными благами (мера возможного поведения субъектов), а обязанности – определенные обязательства, которые принимают на себя субъекты в связи с возникновением между ними конкретных правоотношений (мера должного поведения субъектов).

Содержание правового статуса субъектов трудового права дополняют гарантии осуществления этих прав и ответственность за ненадлежащее исполнение обязанностей. Гарантии – определенные условия и средства, которые способствуют реализации субъектами своих прав, установленные действующим законодательством.

Трудовой кодекс РФ выделяет следующих субъектов трудового права:

– граждане РФ (иностранные граждане и лица без гражданства);

– организации и индивидуальные наниматели;

– иные субъекты, наделенные правом заключать договоры (представители работников и работодателей, профсоюзы и др.).

Важно учитывать, что трудовая правосубъектность иностранных граждан ограничена. В частности, они не имеют права быть принятыми на работу в организации Вооруженных Сил РФ, других войск и воинских формирований; структурные подразделения по защите государственной тайны, органы государственной власти; организации, в состав которых входят радиационно-опасные и ядерные производства.

При раскрытии правового статуса субъектов трудового права следует проанализировать их права и обязанности, а также гарантии.

Тематика рефератов для выступлений:

1. Субъекты трудового права России.

2. Трудовая правосубъектность граждан.

3. Правовое положение профессиональных союзов.

4. Объединения работодателей и их правовой статус.

Контрольные вопросы:

1. Раскройте особенности правового статуса сторон трудового договора?

2. Каковы основные права и обязанности работников?

3. Каковы основные права и обязанности работодателя?

4. Раскройте правовой статус профсоюзов?

5. Каков статус объединений работодателей?