Основные функции и структура кадровой политики

В сфере государственной службы

Кадровая политика предназначена регулировать кадровые процессы и отношения. К кадровым процессам относятся качественные и количественные, позитивные и негативные изменения в кадровом корпусе государственной службы. Наиболее существенное значение имеют процессы изменения образовательного уровня служащих, их профессиональной квалификации, динамика показателей стажа служебной деятельности и возраста, численности и пола государственных служащих, оплаты их труда.

Кадровые отношения представляют собой устойчивые связи между субъектами управления, в чью компетенцию входит решение кадровых вопросов, и персоналом государственных органов по поводу оценки, должностного перемещения, профессионального развития человека в организации. К кадровым отношениям на государственной службе законодательством и обществом предъявляются повышенные требования в виде определенных ограничений, связанных с исполнением служебных обязанностей, а с другой – в порядке компенсации государственным служащим предоставляются дополнительные льготы и социальные гарантии.

К числу основных социальных функций ГКП относятся:

·повышение результативности государственного управления и эффективности экономики;

·укрепление государственной целостности, социально-политической стабильности общества и благосостояния народа;

·вовлечение трудовых ресурсов в государственное управление и местное самоуправление в интересах государства, общества и гражданина;

·удержание власти.

В структуре ГКП выделяются следующие основные компоненты:

·официально признанные цели, задачи и принципы деятельности государства по регулированию кадровых процессов и отношений;

·главные критерии оценки кадров;

·направления и формы совершенствования подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала;

·формы и способы рационального использования кадрового потенциала страны.