Полная себестоимость полезного ископаемого

Под себестоимостью продукции понимают выраженные в денежной форме эксплуатационные затраты на производство и реализацию единицы продукции.

Производственная себестоимость - это все производствен­ные затраты на выпуск единицы продукции по данному пред­приятию, включающие затраты по всем производственным це­хам и участкам предприятия и общепроизводственные расхо­ды. Производственная себестоимость полезного ископаемого может быть определена по следующей формуле:

Спр = Сд +Кв·Св,

(1)

где С_пр– производственная себестоимость полезного ископаемого, руб./т;

С_д - эксплуатационные затраты на собственную добычу 1т полезного ископаемого (без вскрышных работ), руб./т;

С_в - эксплуатационные затраты на 1 м³(1 т) вскрыши, руб./м³(руб./т);

К_в–текущий коэффициент вскрыши, м³/т (м³/м³, т/т).

Согласно Положению по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденному приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 года (в ред. от 27.04.2012), расходы по обычным видам деятельности необходимо группировать по следующим элементам:

материальные затраты;

затраты на оплату труда;

отчисления на социальные нужды;

амортизация;

прочие затраты.

Расходы по соответствующим элементам затрат рекомен­дуется группировать раздельно по технологическим процес­сам (бурение, взрывание, экскавация, транспортирование, отвалообразование, складирование, переработка полезного ис­копаемого) и раздельно по вскрышным и добычным работам.

Определение затрат по перечисленным выше элементам производится следующим образом.

1. Материальные затраты.

В элемент «Материальные затраты» включается:

а) стоимость покупных вспомогательных материалов, комплектую­щих изделий и полуфабрикатов, используемых в процессе производства для обеспечения нормального технологического процесса. Расчет стоимости вспомогательных материалов ре­комендуется выполнять по форме 5.

Форма 5

Наименование материала	Ед. из.	Норматив расхода	Стоимость единицы, руб.	Сумма, руб./год
На еди­ницу	Всего
+	+	+	+	+	+
Итого					+
Неучтенные материа­лы до 10%					+
Всего					+

Расход материалов определяется исходя из числа машин, механизмов, транспортных коммуникаций, удельных нормати­вов расхода и объема работ. Часто нормативы расхода устанавливают на 1000 ч работы машины или механизма. Поэто­му месячный или годовой расход следует увязывать с принятым режимом работы оборудования.

Стоимость материалов следует принимать по фактически действующим ценам для проектируемого предприятия. При этом необходимо учитывать расходы на транспорт и хранение по аналогии с оборудованием. В случае отсутствия таких дан­ных можно воспользоваться стоимостными показателями, пе­речнем и нормативами расходов материалов при вскрышных и добычных работах на карьерах.

Стоимость неучтенных материалов принимается в размере до 10% суммы всех затрат на материалы.

б) стоимость природного сырья;

в) приобретаемого со стороны топлива, расходуемого на технологические и производственно-технические нужды пред­приятия (на котельные, кузнечные горны в ремонтных мастер­ских, на калориферы, на отопление производственных зданий и сооружений). При отсутствии фактических данных расходы на топливо можно принять до 1% общей суммы эксплуатационных затрат;

г) покупной электроэнергии, расходуемой на технологические и другие производственные нужды предприятия. Расчет затрат на электроэнергию, получаемую со стороны, произво­дится по двухставочному тарифу. При расчете определяется размер основной платы, взимаемой независимо от количества потребляемой электроэнергии за установленную мощность трансформаторов и электродвигателей высокого напряжения, а также устанавливается размер дополнительной платы за фактически потребляемые кВт·ч активной электроэнергии.Общая сумма затрат на электроэнергию может быть определена по следующему выражению:

Зэ= (Nу·а+ W·b)·(1 ± с),

(2)

где З_э- стоимость получаемой со стороны электроэнергии, руб.;

N_у - установленная мощность трансформаторов, кВ·А, или высоковольтных двигателей с максимальной на­грузкой, кВт;

Nу= Мн / (ηдв·сosφ),

(3)

гдеМ_н - номинальная мощность сетевых двигателей, кВт;

сos φ - номинальный коэффициент мощности (0,90);

η_дв - номинальный КПД двигателей (0,85);

а - тариф за 1 кВ·А установленной мощности трансформаторов или за 1 кВт максимальной мощности двигателей в единицу времени (год, мес.), руб.;

b - тариф за 1 кВт·ч потребленной энергии, руб.;

W — фактически потребленная электроэнергия за опре­деленный период времени, кВт·ч;

W= Мн·tp·kи,

(4)

t_р - число часов работы оборудования в год (месяц);

k_и- коэффициент использования оборудования во вре­мени для экскаваторов составляет: одноковшо­вых - 0,25-0,30; многоковшовых - 0,40-0,50; ро­торных - 0,30-0,40; для ленточных конвейеров - 0,70;

с -надбавка или скидка к тарифу за электроэнергию, при отсутствии данных принять равной 0.

Результаты расчета затрат на электроэнергию рекоменду­ется сводить в форму 6.

Стоимость материальных ресурсов, отражаемая по элемен­ту «Материальные затраты», формируется исходя из цен их приобретения без учета налога на добавленную стоимость (НДС).

Форма 6

Наименование потребителей	Число потре-бителей	Установ-ленная мощ-ность	Суточ-ный расход, кВт	Число дней работы	Годо-вой расход, кВт	Затраты на энергию по двухставочному тарифу в год, руб.
+	+	+	+	+	+	+
Итого						+
Неучтенная электроэнергия до 20%						+
Всего						+

2. Затраты на оплату труда.

Расчету заработной платы должно предшествовать опре­деление численности явочного и списочного состава рабочих.

Явочный состав рабочих определяется в соответствии с ко­личеством оборудования и нормой обслуживания рабочих мест или машин. Списочный состав рабочих определяется отдельно для ка­ждого технологического процесса с учетом режима работы предприятия, цеха и трудящихся.

Явочная численность рабочих определяется следующей формулой:

Nя = М·Н0·Тсм.,

(5)

где М — число рабочих мест или машин;

Н₀- норма обслуживания рабочих мест или машин(принимается по данным практики), чел.;

Т_см - число рабочих смен в сутки.

Списочная численность рабочих N_c определяется по сле­дующей формуле:

Nс = Nя ·Кс,

(6)

где К_с- коэффициент списочного состава рабочих.

Величина К_с зависит от режима работы горного предприятия и его структурных подразделений, а также от числа дней отпуска рабочего:

,

(7)

где А_п - число дней работы горного предприятия в год;

А_р-число дней работы рабочего в год;

А_к - календарное число дней в году, А =365;

В - число воскресных (нерабочих) дней в году;

С - число субботних (нерабочих) дней в году;

П_р- то же, праздничных;

Д_о- средняя продолжительность отпуска работников горного предприятия, Д_о = 21;

К_н - коэффициент, учитывающий нерабочее время по уважительным причинам (болезни, льготные часы несовершеннолетних, общественные и государствен­ные обязанности, выполняемые во время рабочего дня и др.), К_н= 0,04.

Среднегодовая явочная численность рабочих N_я, занятых на сезонных работах, рассчитывается по формуле:

,

(8)

гдеn₁ - численность рабочих на сезонных процессах, чел/сут;

t - продолжительность сезонного процесса, сут;

n₂ - численность рабочих в межсезонный период, чел/сут;

Т - общая продолжительность работы предприятия, дней.

Коэффициент списочного состава рабочих на сезонных ра­ботах определяется по формуле:

,

(9)

Численность руководящих работников, специалистов и слу­жащих определяется из типового штатного расписа­ния. Затраты на оплату труда включают основную и дополни­тельную заработную плату трудящихся. В свою очередь, ос­новная заработная плата включает прямую зарплату и до­платы.

Прямая заработная плата - это выплаты за фактически выполненную работу, исчисленные исходя из списочной чис­ленности трудящихся, сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми на пред­приятии формами и системами оплаты труда. Прямая зарпла­та рабочего в смену равна тарифной ставке или произведе­нию сдельной расценки на произведенный объем продукции в смену.

К доплатам относятся выплаты стимулирующего характе­ра (премии за производственные результаты, в том числе вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и т. д.), выплаты компенсирующего ха­рактера, связанные с режимом работы и условиями труда (надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за ра­боту в ночное время, сверхурочную работу, работу в много­сменном режиме, за совмещение профессий, за работу в тя­желых, вредных и особо вредных условиях и т. д.), и выпла­ты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (выплаты по районным коэффициентам, надбавки к заработ­ной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах евро­пейского Севера и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями).

К дополнительной зарплате относятся все виды оплат в нерабочее время в соответствии с действующим законодатель­ством (оплата очередных отпусков, выплаты в случае времен­ной утраты трудоспособности и т. п.). Размер этих выплат можно принять равным 10-14% суммы основной заработной платы.

Определение годовых затрат на оплату труда рабочих осу­ществляется умножением полной зарплаты одного рабочего (основная и дополнительная зарплата) на списочный состав рабочих и на число рабочих дней в году. Годовые затраты на оплату труда руководящих работни­ков, специалистов и служащих определяются из штат­ного расписания и должностных окладов.

При определении расходов на оплату труда следует исхо­дить из фактических затрат на оплату труда по данным прак­тики. Результаты расчетов сводятся в форму 7.

Форма 7

Профессия рабочих по конкретному технологическому процессу	Полная зарплата одного человека в месяц, тыс. руб.*	Штат рабо­чих, чел.	Число рабочих дней в году	Годовые затраты на оплату труда, тыс. руб.
Явочный	Списоч-ный
ИТР	37,0	+	+	+	+
Рабочие	25,0	+	+	+	+
Вспомогательный персонал	15,5	+	+	+	+
Итого					+

*В графе указана средняя заработанная плата на горнодобывающих предприятиях

3.Отчисления на социальные нужды.

Представляют собой обязательные отчисления по установ­ленным законодательством нормам от затрат на оплату тру­да работников, включаемых в себестоимость. Отчисления на социальные нужды состоят из отчислений органам государственного социального страхования, пенсион­ного, фонда, государственного фонда занятости и медицинско­го страхования. В соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 №212-ФЗ (в ред. от 25.12.2012) установлены следующие тарифы страховых взносов (таблица 1):

Таблица 1