С-ма упр-я охр.труда в РФ,регионах и на п/я

Основной целью упр-я охраной труда следует считать совершен-ние ор­г-ции работы по обеспеч-ю безопасности,сниж-ю травматизма и аварийности на основе реш-я комплекса задач по созданию безоп­ных и безвред.условий труда,лечебно-профилакт-кому и санитарно-бытовому обслуж-ю работающих. Упр-е охраной труда можно представить как непрерывн.про­цесс последовательно осущ-ляемых стадий—оценка параметров усл-й труда, формир-ие целей и постановка задач,составление программ, оперативное упр-е программами,оценка эф-ти осущ-я программ,стимулир-е исполнителей.В реш-и многообразных задач в сфере охр.труда принимают непосредствен.участие рук-ли п/я.Орг-ция деят-ти администрации и служб п/я по реализации комплекса мер по повыш-ю ур-ня охраны труда осущ-ся ч/з с-му упр-я охраной труда(СУОТ). Структура упр-я ОТ на п/я:

На крупном п/я этим всем может заниматься гл. инженер (субъект упр-я),а все остальное–объект упр-я. ООТ занимается:1)контроль за исполнением законодательства и иных НПА по ОТ рук-лями подразделений п/я.2)план-е мероприятий по улучш-ю усл-й и ОТ.3)орг-ция обучения и повыш-я квалификации по ОТ рабочих,спецов.4)вводный инструктаж принимаемых на работу.Рук-ль подразделения несет ответст-ть за безоп-ть в своем подразделении,а также контрол-ет деят-ть рук-лей участков,подчиненных ему(мастеров).I ур-нь–ур-нь рук-ля участка,к-й исполняет ф-и упр-я.Ф-и упр-я– объективно необх-е формы действий,с помощью к-х реш-ся задачи упр-я.Ф-и:1–контроль,измерение;2– анализ;3–принятие реш-й;4–план-е упр-щих воздействий;5–упр-щие воздействия.Эти ф-и явл-ся универсальными.Стрелки–потоки инфо.А– обратная связь(осведомительная инфо).Б–директивная инфо. В–распорядительная инфо.Рук-ль п/я ч/з ООТ упр-ет работой рук-лей подразделений.Рук-ль подразделения не может подменять рук-ля участка. С-ма упр-я состоит из упр-щей и упр-мой подсистем. Д/упр-я необходима цель упр-я. Получаемая инфо д.б. достоверной,своевременной, полной.Треб-я к цели:достижимость,измеримость (можно оценить),конкретность.Д.б.мех-м контроля за выполн-ем цели.Методы упр-я м.б. организац-но-распорядительн.(ч/з приказы-волевые методы)и эконом.(направленные на обеспеч-е заинтересован-ти органов упр-я в обеспеч-и безоп-ти).Закон об ОТ предусм-ет ряд льгот д/работодателей, расход-щих средства на обеспеч-е ОТ,а к нарушителям примен-ся санкции.