Право на возмещение ущерба, причиненного здоровью или имуществу экологическим правонарушением

Если гражданину было отказано в доступе к информации или он получил недостоверную информацию, он имеет право на возмещение понесенного ущерба. Это означает, что граждане и предприятия, причинившие вред окружающей среде (загрязнение, истощение и т.п.), обязаны возместить его в полном объеме добровольно либо по решению суда.

Граждане РФ обязаны бережно относиться к природе и ее богатствам.

Они имеют право создавать общественные объединения, охраняющие окружающую среду.

ТЕМА 14. МЕЖДУНАРОДНОЕ ПРАВО (МЕЖДУНАРОДНАЯ ЗАЩИТА ПРАВ ЧЕЛОВЕКА В УСЛОВИЯХ МИРНОГО И ВОЕННОГО ВРЕМЕНИ)

Права человека -естественные права, принадлежащие любому от рождения. Следовательно, каждый человек имеет и естественные обязанности перед обществом.

Основополагающие права и обязанности человека закреплены во Всеобщей декларации прав человека 1948 г.

Глава 2 Конституции РФ признает, что международное право в области прав человека важнее, чем внутригосударственное.

Существует три группы прав и свобод человека:

1) личные (гражданские) права - человек получает при рождении и не может быть их лишен. Эти права необходимы для охраны жизни, достоинства и свободы человека - право на жизнь, на достоинство личности, на свободу и неприкосновенность и т.п.;

2) политические права - обеспечивают участие человека в политической жизни - свобода слова, право на информацию, право на участие в управлении делами государства и т.п. Эти права являются основой демократии и дают возможность человеку быть активны в политике;

3) социально - экономические и культурные права - определяют условия жизни человека, т.е. его положение в сфере быта, труда, благосостояния и т.д. Это право на частную собственность, право на труд, право на образование и т.п.

Основные документы по правам человека:

- Устав ООН;

- Международный билль о правах человека 1966 г. - включает ряд важнейших международных документов;

- Всеобщая декларация прав человека - принята ООН в 1948 г. Это негосударственный документ, распространивший права человека на всех людей планеты, независимо от желания какого-либо государства.

- Международный пакт о гражданских и политических правах 1966 г.;

- Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г.;

- Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод 1953 г., Принятая Советом Европы.

Эти документы признаны ведущими странами. Их основная идея: свободная личность, не знающая страха и нужды, возможна только в том случае, если в мире будут созданы условия, при которых каждый человек сможет пользоваться своими не только политическими, но и экономическими, социальными и культурными правами.

Международные организации, защищающие права человека:

- ООН (1945 г.) - самая влиятельная международная организация.

Функции и полномочия ООН в области прав человека очень широки и разнообразны.

При ООН действует Комитет по правам человека - орган из 18 экспертов, избираемых государствами участниками. Большинство рекомендаций Комитета добровольно исполняются государствами. Верховный комиссар ООН по правам человека имеет право, когда нужно, принимать экстренные меры, не дожидаясь заседаний органов ООН.

- Совет Европы, при котором действует Европейский суд по правам человека (его решения обязательны для стран-участниц);

- Организация по безопасности и сотрудничеству в Европе (ОБСЕ), созданная в 1994 г. - объединяет все государства Европы, США и Канаду.

Любой гражданин, пройдя все этапы национальной судебной системы, может обратиться либо в Комитет по правам человека ООН, либо в Европейский суд по правам человека.

ТЕМА 15. СПОРЫ, ПОРЯДОК ИХ РАССМОТРЕНИЯ

В трудовых отношениях могут возникать споры.

Трудовые споры - это разногласия между субъектами трудового права:

1) индивидуальный спор между работником и администрацией предприятия, например, в связи с наложением взыскания или увольнением;

2) коллективный спор между администрацией и трудовым коллективом по поводу невыполнения тех или иных условий коллективного договора.

Трудовые споры - это не любые разногласия между сторонами, а лишь те из них, которые не урегулированы и переданы на рассмотрение органа, уполномоченного государством принять обязательное для сторон решение.

Виды трудовых споров (для каждого вида законом определен орган, рассматривающий этот спор):

1) о применении норм трудового законодательства, коллективного и трудового договора. Такие споры требуют подачи судебного иска, поэтому их называют исковыми.

2) об установлении новых условий труда, неурегулированных законами, инструкциями, договорами (неисковые споры);

3) связанные с отказом в приеме на работу.

Если работник самостоятельно не урегулировал разногласия в переговорах с работодателем, трудовой спор рассматривает комиссия по трудовым спорам (КТС). Она состоит из представителей работника и администрации и опирается на нормы Трудового кодекса РФ. Если одна из сторон не согласна с решением КТС или когда ее нет, спор рассматривает суд. Работник имеет право сразу обратиться в суд, минуя комиссию. Стороны обязаны соблюдать определенный порядок спора и подчиняться решению, которое будет принято.

КТС рассматривает споры о переводе на другую работу, о наложении дисциплинарных взысканий, об оплате труда и т. п. Она не может рассматривать вопросы, которые имеет право рассматривать только суд.

КТС начинает работу по заявлению работника и должна рассмотреть спор в течение 10 дней в его присутствии. Комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По ее требованию руководитель организации обязан представлять необходимые документы.

Решение КТС может быть обжаловано в суде сторонами трудового спора в 10-дневный срок со дня получения ими копий.

Если решение не было обжаловано, оно подлежит исполнению (добровольно или по принуждению судебных приставов).

Для коллективного трудового спора закон предусматривает три органа, которые должны примирить стороны:

1) примирительная комиссия;

2) встреча сторон с участием посредника;

3) арбитражный суд.

Проходить все три этапа не обязательно. Например, когда работодатель отказывается создавать примирительную комиссию и участвовать в ней, можно сразу обратиться в суд.

В случае, если решение трудового спора не будет найдено, трудовой коллектив имеет право на забастовку - временный добровольный отказ от работы. Решение о забастовке принимается на общем собрании трудового коллектива не менее чем 2/3 голосов.

ТЕМА 16. ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА И ПРИНЦИПЫ ГРАЖДАНСКОГО ПРОЦЕССА

Гражданский процесс (гражданское судопроизводство) -это деятельность суда и других органов по рассмотрению и разрешению гражданских дел, т.е. дел об имущественных (семейных, жилищных и т.д.) и некоторых неимущественных (честь, достоинство гражданина и т.п.) отношениях.

Гражданские дела в РФ рассматривают суды общей юрисдикции и арбитражные суды (например, дела об экономических спорах между предприятиями). При этом судьи руководствуются Конституцией РФ, Гражданским процессуальным кодексом РФ и другими законами.

Тот, кто обращается за защитой своих прав или законных интересов, называется истцом, его противник в споре - ответчиком. Оба они именуются сторонами. Ими могут выступать как граждане, так и организации, т.е. юридические лица. Стороны могут вести дела в суде лично или через своих представителей, например, адвокатов.

У сторон равные обязанности и права:

- право знакомиться с материалами дела;

- заявлять отводы (возражать против участия кого-либо в деле) и ходатайства (просьбы);

- представлять доказательства;

- задавать вопросы другим участникам процесса;

- высказывать свои доводы по всем вопросам;

- обжаловать решение суда.

Есть права, которые принадлежат только истцу и ответчику:

- только истец вправе отказаться от иска;

- только ответчик вправе признать иск;

- только вместе они могут закончить дело мировым соглашением.

В гражданском процессе может участвовать прокурор, который от имени государства надзирает за соблюдением законности. Участие прокурора обязательно, если это прямо предписано законом, например, в делах об объявлении гражданина умершим, признании недееспособным, лишении родительских прав и т.п.