Качество труда, системы оплаты труда

Качество труда, как и сам труд, является сложным, многоаспектным понятием, поэтому его результаты выражаются не одним, а рядом показателей. Процесс создания и изготовления продукции включает ряд этапов, начиная от проектирования и кончая сбытом готовой продукции, а также ее обслуживанием. Повышение качества труда на каждом из этапов способствует более эффективному использованию сырья, материалов, комплектующих, энергии, оборудования не только на данной стадии, но и на последующих, позволяя сберегать все виды ресурсов.

Рассматривая показатели результативности труда, следует отметить, что их значение с течением времени изменялось. Со времен первой промышленной революции до 60-х годов XX века самым важным считался показатель производительности труда. Те страны, где уровень производительности труда был самым высоким (XVIII век - Голландия, XIX век - Великобритания, XX век - США), являлись лидерами в мировом хозяйстве. В 60-х годах на первый план выходят показатели качества. Именно качество становится ключом к совершенствованию производства. Постепенно лидирующее положение переходит к Японии, разработавшей свою систему качества, получившую признание во всем мире.

Анализируя воздействие качества труда и продукции на эффективность производства, следует отметить, что труд высокого качества, создавая качественную продукцию, наряду с улучшением удовлетворения потребностей позволяет снизить расходы потребителей, так как хорошая вещь служит дольше и требует меньше затрат на эксплуатацию и ремонт. Повышение качества продукции позволяет увеличить эффективность использования средств производителем, так как он получает возможность реализовать качественную продукцию дороже и иметь дополнительный доход.

Помимо чисто экономических результатов рост качества труда предполагает повышение его социальной эффективности, проявляющейся в удовлетворении трудом, самовыражении человека в труде, в создании новых качеств работника. Другими словами, качество труда выражается двояко: через развитие человека и через совершенствование потребностей и возрастание степени их удовлетворения. Рост социальной эффективности труда в настоящее время все более выступает на первый план.

Система заработной платы характеризует взаимосвязи элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надба­вок, премий. Существуют десятки систем заработной платы: повременно-премиальная, сдельно-премиальная, повременная с нормированным заданием, аккордная и т. п. Большинство систем, применяемых на предприятиях развитых стран, рас­сматриваются как ноу-хау и не публикуются в открытой печа­ти. Общей тенденцией является расширение сферы примене­ния систем, основанных на повременной оплате с нормирован­ным заданием и достаточно большой долей премий (до 50%) за вклад сотрудника в увеличение дохода фирмы.

В современных системах заработной платы особое внима­ние обращается на усиление заинтересованности каждого со­трудника в повышении эффективности производственных ре­сурсов. Рост заработной платы должен быть поставлен в зависи­мость от снижения норм затрат труда и материалов, повышения качества продукции (и соответствующего роста ее цены) и уве­личения объема продаж.

Наибольшее распространение в сельскохозяйственных предприятиях находят:

сдельно-премиальная система, при которой рабочим сверх заработка по сдельным расценкам за выполненный объем работы или произведенную продукцию выплачивают премии за достижение заранее установленных показателей;

аккордная система, когда оплату труда производят не за отдельную производственную операцию, а за комплекс взаимосвязанных работ (например, при заготовке сена, силоса);

аккордно-премиальная система, при которой оплата производится по аккордным расценкам за единицу продукции или 1000 р. ее стоимости и объему произведенной продукции.

Кроме того, начисляется премия чаще всего за перевыполнение плановых показателей по производству продукции и экономию материально-денежных затрат на ее единицу или за другие показатели, установленные в хозяйстве;

система оплаты труда за полученный валовой доход, когда оплата труда производится по расценкам за 100 р. валового дохода или по нормативу от полученного валового дохода;

система оплаты труда от полученного хозрасчетного дохода, часть которого отчисляется в фонд развития подразделения, а оставшаяся часть идет на оплату труда.