Вопрос №17. Мотивация труда

Деятельностные мотивы могут быть самые разные:

органические — направлены на удовлетворение естественных потребностей организма и связаны с ростом, самосохранением и развитием организма;

функциональные — удовлетворяются с помощью разного рода культурных форм активности, например занятия спортом;

материальные — побуждают человека к деятельности, направленной на создание предметов домашнего обихода, различных вещей и инструментов;

социальные — порождают различные виды деятельности, направленные на то, чтобы занять определенное место в обществе, получить признание и уважение;

духовные — лежат в основе тех видов деятельности, которые связаны с самосовершенствованием человека.

Сознательные мотивы: немерение, убеждения, ценность.

Потребность — это необходимое условие любой деятельности, однако потребность сама по себе еще не способна задать деятельности четкого направления.

Виды: потребности труда, познания, общения, отдыха, питания и др.

Мотивация – совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы, формы и направленность деятельности, которая ориентирована на достижение определенных целей.

Теории мотивации: содержательные и процессуальные. Содержательные - предприняты попытки анализа потребностей и их влияния на мотивацию. Данные теории описывают структуру потребностей, их содержание и то, как потребности связаны с мотивацией человека к деятельности. Наиболее известными теориями мотивации этой группы являются: теория иерархии потребностей Маслоу, теория ERG Альдерфера, теория приобретенных потребностей МакКлелланда и теория двух факторов Герцберга.

Процессуальные - как строится процесс мотивации и как можно осуществлять мотивирование людей на достижение желаемых результатов: теория ожидания, теория постановки целей, теория равенства и теория партисипативного управления.

МЕТОДЫ

Принуждение основано на страхе подвергнуться наказанию и испытать при этом отрицательные чувства и эмоции. В материальной сфере принуждение связано со штрафами, увольнениями, переводом на другую, низкооплачиваемую должность или работу.

Вознаграждение может быть в денежной форме, в форме подарка, дополнительного отпуска, а также в нематериальной форме – награда, благодарность, популяризация сотрудника через публикацию материалов о нем в газетах, радио, приглашение на обед с руководством и т.п.

Солидарность и отождествление. В рамках этого метода через убеждение, воспитание, обучение, а также путем создания определенного климата в организации у работников развивают цели, устремления, совпадающие или близкие к целям фирмы.

Приспособление - позволяет сотрудникам влиять на цели и задачи самой организации, приспосабливая их частично к своим целям.

Материальное стим-е - 1) это стимулирование высоких трудовых показателей наемного работника;

2) это формирование определенной линии трудового поведения работника, направленной на процветание организации;

3) это побуждение работника к наиболее полному использованию своего физического и умственного потенциала в процессе осуществления возложенных на него обязанностей.

К неэкономическим способам мотивации относятся организационные и моральные. Организационные способы включают в себя мотивацию целями, привлечением к участию в делах организации, обогащением труда.

К моральным методам мотивации относится, прежде всего, признание, которое бывает личным и публичным.

Различие между опережающими и подкрепляющими формами организации стимулирования состоит в степени информированности объекта управления и взаимосвязи стимулирования и результатов деятельности.

В опережающей объект стимулирования еще до начала деятельности информируется о том, какие необходимо достичь результаты и что можно за них получить. Ему сообщают, как будет измеряться его труд, каким образом он будет оцениваться и какова будет функция стимулирования.

При подкрепляющей, объект стимулирования узнает о том, что оказался ценным, признанным и поощренным в его труде только после завершения деятельности. Стимулирование в этом случае подкрепляет уже осуществленные действия.

Формы заработной платы – сдельная, провременная.