2015-05-12
378
4.1 На основе приведенных данных о работе предприятия определить недостающие показатели и заполнить таблицу.
Таблица 2 Показатели работы предприятия
| Показатели | Отчетный год | Плановый год | Прирост за год, % | Прирост продукции за счет изменения | |
| численности | выработки | ||||
| Объем товарной продукции, тыс. руб. | |||||
| Численность работающих, чел. | |||||
| Производительность труда, руб./чел. | 4,5 |
4.2 Определить:
1) норму выработки в месяц, шт.;
2) сдельную расценку на изделие, руб.;
3) сумму сдельной заработной платы в месяц, если за каждый процент перевыполнения выплачивается 1,5% заработка по сдельным расценкам.
Норма времени на изготовление одного изделия составляет 12 мин., часовая тарифная ставка при данной сложности труда – 35 руб., в месяце 24 рабочих дня; продолжительность смены – 8 ч. За месяц изготовлено 1008 изделий.
4.3 Рассчитать заработок рабочего за месяц:
- при простой повременной системе оплаты труда;
- прямой сдельной оплате труда. Расценка за одну деталь – 10 руб.;
|
|
|
- сдельно - премиальной системе оплаты труда. Премия - 0,5 % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки.
Тарифная ставка рабочего 5 разряда составляет 25 руб./час, продолжительность рабочего дня – 8 ч. Количество рабочих дней в месяце – 21. Норма выработки – 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 460 деталей.
4.4 Определить снижение затрат, высвобождение рабочих и рост производительности труда за счет проведения ряда организационно – технических мероприятий, используя следующие данные: годовой выпуск изделий составляет 53 тыс. ед., трудоемкость одного изделия уменьшилась с 1 января на 6 мин. и составила 50 мин., годовой фонд времени одного рабочего составляет 1960 ч.
4.5 Определить, чему равна сумма распределяемой среди работников предприятия экономии издержек на заработную плату по следующим данным:
- фактический фонд заработной платы составил 15,8 млн.руб.;
- норматив заработной платы в стоимости реализованной продукции – 0,35;
- фактическая стоимость реализованной продукции составил 50 млн.руб.;
- экономия издержек на заработную плату распределяется между предприятием и работниками в пропорции 1:3, а из суммы экономии, предназначенной для премирования, 1/5 направляется в резервный фонд.
