2015-05-12
554
Персонал предприятия включает личный состав всех занятых на нем работников: рабочих, руководителей и специалистов, работающих как по найму, так и работающих собственников.
В соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР, весь производственный персонал делят на: рабочих, руководителей, специалистов и других служащих.
К рабочим относят людей, непосредственно занятых в производстве материальных ценностей, а также – обслуживанием этого производства и оказанием материальных услуг.
В составе категории «рабочие» выделяют основных производственных рабочих, т. е. работников, воздействующих орудиями труда на предметы труда, и вспомогательных рабочих, выполняющих функции обслуживания и обеспечения нормального хода производственного процесса, например, ремонтные, транспортные, складские работники.
Руководителями считают работников, занимающих должности руководителей и заместителей руководителей организаций и их структурных подразделений. К категории руководителей отнесены 62 должности, начиная от мастера производственного участка до генерального директора, министра, президента.
В группу специалистов включают работников, выполняющих инженерно–технические, экономические и другие подобные работы (администраторы, бухгалтеры, инженеры, диспетчеры, инспектора, экономисты и т.п.).
Другими служащими считают работников, осуществляющих подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. Например, к этой категории относятся: делопроизводители, секретари–машинистки, табельщики, чертежники, учетчики, кассиры и т.п.
Кроме рассмотренной классификации, в статистической практике осуществляется деление персонала по основному и неосновным видам деятельности предприятия. По этому признаку всех работников делят на две группы: промышленно–производственный персонал (ППП) и непромышленный персонал.
К непромышленному персоналу относятся работники, занятые в социально–культурных и бытовых учреждениях, иными словами, персонал непромышленных организаций, но состоящих на балансе предприятия.
Промышленно–производственный персонал включает работников, связанных с основной деятельностью предприятия, т. е. работников основных и вспомогательных цехов, управления, лабораторий, складов, охраны.
При рассмотрении структуры производственных кадров по функциональному признаку на предприятиях используют деление персонала, принятое еще в СССР, на следующие группы: инженерно–технические работники (ИТР), служащие, основные и вспомогательные рабочие, младший обслуживающий персонал, охрана и ученики.
К группе ИТР относят специалистов, организующих производственный процесс и руководящих им - директоров предприятий, их заместителей по производственно–техническим вопросам, главных инженеров, начальников производств, корпусов и цехов, общезаводских, цеховых отделов и бюро, инженеров, техников, мастеров и т.п.
К служащим относят работников, которые осуществляют финансово–расчетные, экономические, снабженческие, учетные и конторские функции.
Работников, предназначенных для содержания служебных помещений в чистоте и порядке, занятых обслуживанием рабочих и служащих, относят к младшему обслуживающему персоналу.
Под кадровой политикой понимают систему теоретических взглядов, идей, требований, принципов, определяющих основные направления работы с персоналом, ее формы и методы. Она определяет генеральное направление на длительную перспективу, общие и специфические требования к кадрам. Разрабатывается собственниками организации, кадровыми службами. В крупных компаниях кадровая политика как философия компании обычно официально декларируется и подробно фиксируется в документах. В небольших фирмах она, как правило, специально не разрабатывается, а существует как система неофициальных установок владельцев.
В настоящее время складывается комплексное понятие «кадровой политики» как единства взаимосвязанных направлений:
· обеспечение всех участков производства необходимой рабочей силой;
· создание условий, настраивающих работника на эффективный высокопроизводительный труд.
