Статья 234. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Комментарий к статье 234

1. Трудовые споры между работником и нанимателем, отнесенные к компетенции КТС, рассматриваются в порядке, предусмотренном ст. 237 - 239, 242, 248, 249 ТК.

Поскольку нормативного правового акта, регулирующего порядок работы КТС, не имеется, в организации может быть принято положение о КТС, в котором будут более подробно урегулированы вопросы деятельности КТС.

2. Если трудовой спор является предметом рассмотрения суда, то, кроме норм ТК (ст. 241, 242, 247), порядок его рассмотрения регулируется Гражданским процессуальным кодексом Республики Беларусь (далее - ГПК) и другими нормативными актами. Отдельные вопросы, касающиеся рассмотрения трудовых споров в суде, содержатся в постановлениях Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, в частности в постановлении N 2, в постановлении Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 N 2 "О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей" (далее - постановление от 26.03.2002 N 2), постановлении Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников", постановлении Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28.06.2012 N 4 "О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников".

При рассмотрении споров о взыскании морального вреда следует руководствоваться разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28.09.2000 N 7 "О практике применения судами законодательства, регулирующего компенсацию морального вреда" и др.

3. Споры о досрочном освобождении от выборной оплачиваемой должности работников общественных объединений по решению их органов подлежат рассмотрению в соответствии с уставами этих объединений и действующим законодательством.

4. Для некоторых категорий работников установлен особый порядок рассмотрения трудовых споров. В соответствии с ч. 4 ст. 321 ТК защиту трудовых и связанных с ними прав работников - граждан Республики Беларусь, работающих в дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь, осуществляет республиканский орган государственного управления в области иностранных дел совместно с республиканским органом государственного управления по труду в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.

Вместе с тем, исходя из гарантированного ст. 60 Конституции Республики Беларусь права на судебную защиту, эти лица также вправе после соблюдения установленного для них порядка рассмотрения трудового спора обратиться в суд за защитой своего нарушенного права, вытекающего из трудовых правоотношений.

5. Иной порядок рассмотрения трудовых споров об обжаловании дисциплинарных взысканий отдельных категорий работников с особым характером труда (работников транспорта и других категорий работников) установлен также ст. 202 ТК. Споры таких работников рассматривает вышестоящий орган, руководитель, который вправе смягчить или усилить (в пределах предоставленных ему полномочий) дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим органом (руководителем), если установит, что это взыскание не соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка.

6. Порядок рассмотрения споров государственных служащих установлен Законом Республики Беларусь от 14.06.2003 N 204-З "О государственной службе в Республике Беларусь" (далее - Закон N 204-З). Согласно п. 2 ст. 20 Закона N 204-З государственный служащий вправе обратиться в вышестоящие государственные органы и (или) суд для разрешения споров, связанных с государственной службой, в том числе по вопросам поступления на государственную службу, ее прохождения, реализации прав государственного служащего, перевода на другую государственную должность, дисциплинарной или материальной ответственности, несоблюдения гарантий правовой и социальной защиты, освобождения от занимаемой должности (увольнения), в иных случаях, предусмотренных законодательством.

7. Законодательные акты, устанавливая право работников на обращение в вышестоящие органы для рассмотрения трудовых споров, в то же время не предусматривают порядок рассмотрения таких споров, не определяют процедуру рассмотрения споров этими органами.