Тема 4. Организация, нормирование и оплата труда

Методические рекомендации к освоению раздела

1. Определение, классификация трудовых ресурсов [4, 179-180]

2. Основные характеристики использования трудовых ресурсов[3, 188-191] [4, 180-187]

3. Формы и системы оплаты труда [4, 187-189]

Изучив эту тему, вы узнаете, что:

Повременная оплата труда – это такая форма оплаты труда, при которой заработная плата на­числяется работникам по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отра­ботанное на производстве время.

Сдельная оплата труда - заработная плата работников начисляется по заранее установленным расценкам. Расценка – это заработная плата за единицу продукции

Состояние кадров на предприятии может быть определено с помощью следующих коэффициентов: коэффициент выбытия кадров, коэффициент приема кадров, коэффициент стабильности кадров, коэффициент текучести кадров

Производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции.

Контрольные вопросы для самопроверки

1. Проиллюстрируйте структуру кадров предприятия

2. Какие количественные характеристики кадров вы знаете

3. Назовите два главных показателя производительности труда: определения, виды, формулы.

4. Какие три вида трудоемкости выделяют для ее расчета

5. Какие формы оплаты труда существуют. Перечислите их разновидности.