Глава 48 Для каких лиц не допускается работа по совместительству?

Сколько составляет дневная норма работы по совместительству?

Ответ: 4 часа

4. Какое дополнительное основание прекращения трудового договора, заключенногона неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству?

Ответ: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Для каких лиц не допускается работа по совместительству?

Ответ: Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Глава 45

ВОПРОС 1.

Устанавливается ли испытание работнику при приеме на работу на срок до 2-х месяцев? Ответ обоснуйте нормативной базой.

ОТВЕТ 1.

Не устанавливается. Статья 289 Трудового Кодекса РФ

ВОПР. могут ли привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?

ОТВЕТ Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Глава 46

ВОПРОС 2

1) Дайте понятие сезонных работ

2) В чем особенность расторжения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах?

ОТВЕТ 2

1) Сезонные работы – это работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило. 6 месяцев.

2) Особенность в том, что работник, занятый на сезонных работах,обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжение труд.договора ЗА ТРИ календарных дня.

Глава 47

ВОПРОС 3

В каких случаях применяется вахтовый метод, и с какой целью?

ОТВЕТ 3

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

ВОПР.

Есть ли Ограничения на работы вахтовым методом?

ОТВЕТ

КОнечно. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Глава 48